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胡某是江西上饶人，在宁波某建设有限公司（以下简称“公司”）从事泥工工作，一天，他在上班的途中发生了交通事故，对方全责。

经过审查，胡某系外来务工人员，关于工伤事故而产生的确认事实劳动关系案件符合法律援助范围，同意予以法律援助，并指派基层法律工作者

承办此案。

接手案件后，承办人通过调查得知，公司在宁波市建筑业务工人员信息系统上做过关于胡某的登记，因此去相关单位取证，但遭到了拒绝。北仑区法律援助中心与该单位进行了沟通，最终，该单位同意将此证据交给承办人，为胡某的事实劳动关系确认提供了有力证明。

承办人向北仑区劳动人事争议仲裁委员会提出确认事实劳动关系的仲裁申请，该仲裁委确认双方存在事实劳动关系。然而公司并不认同此裁决，向北仑区人民法院提起诉讼。

北仑区劳动局认定胡某为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。胡某又到北仑区法律援助中心寻求帮助，

。承办人代胡某向北仑区劳动争议仲裁委员会提起了四级工伤的赔偿事宜，要求公司赔偿

，并补缴相应的社保。令人想不到的是，公司又向北仑区人民法院提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。无奈之下，仲裁委的庭审只能中止。

后来，公司撤诉，胡某不愿意再拖延下去，于是私下与公司签订了调解协议，由公司一次性支付胡某17万元。但是公司并没有遵守协议，胡某此时慌乱无章，才告知代理人公司与其签订协议且不履行的事情。

代理人随即向北仑区劳动争议仲裁委申请重新开庭。在庭审时，公司无故缺席，仲裁委进行了缺席裁决：