劳动者工伤双重赔偿，得到工伤赔偿和其他赔偿的三种情况

劳动者工伤双重赔偿，得到工伤和其他赔偿的三种情况，附判决

在工作中有很多当事人咨询我，员工上下班途中发生交通事故能否认定工伤，是不是可以得到工伤与交通事故双重赔偿呢？根据本人办理劳动工伤案件十年的经验总结，今天我就眼大家讲一下职工受伤，能够得到工伤赔偿和其他赔偿的三种情况。本文中我把办理过的交通事故与工伤双重赔偿的工伤认定和法律判决图片上传，供大学参考。

交通事故工伤认定书

可以得到双重要赔偿（如交通事故工伤双重赔偿）第三者过失性损害造成工伤的最典型的例子就是，职工发生交通事故认定为工伤的可以得到交通事故赔偿和工伤赔偿两种赔偿。这里面又分为两个不同情况：

，比如说单位司机在外出送货过程中发生的交通事故，这情况符合《工伤保险条例》第十四条（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。这种情况下即使员工交通事故事故中承担全部责任也不影响认定工伤享受工伤保险待遇，当然如果员工交通事故全部责任的话，交通事故就没有赔偿了。交通事故赔偿责任是按双方事故责任大小分担。

单位员工上下班时在路上发生交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

我总结一下同时符合四个条件上下班路发生交通事故的可以认定为工伤，a。合理的时间。b、合理的路线。c、发生交通事故。d、员工承担非主要责任。在这种情况员工可以享受到工伤赔偿与交通事故赔偿的以重赔偿。

这种情况比较典型的是，单位保安在晚上巡逻时发现有人在盗窃公司的财物在制止时，被小偷打伤造成伤残的，在这种情况员工可以认定为工伤，享受工伤保险待遇和小偷故意伤害承担的民事赔偿赔偿，（刑事责任不在本文讨论范围内）根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第三款，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

交通事故与工伤双重赔偿判决书

交通事故与工伤双重赔偿判决书

这种情况主要是在安全生产事故中，员工要以得到双重赔偿，这种程序比较繁琐、实际操作起来即使时工伤律师如果没有对整个劳动安全生产法系有深入的研究也把握不了此程序操作的要点。其实发生工伤的行为特别是工伤较重的事故是可以成为安全事故得到双重赔偿的，但是没有非常专业精通此方面的律师操作起来是比较困难的，因此不作展开讨论了。

总结建议；关于工伤双重赔偿的视频大家可以看一下职工可以得到工伤赔偿和其他赔偿的三种情况

通过以上分析，在第三人过失损害导致工伤、第三人故意损害导致工伤，这是第三人损害的二种可以得到双重赔偿的情况，还有法律特殊规定可以双重赔偿的情况。员工在发生事故后，如果单位没有在30天申请认定工伤，员工要自己在一年内申请工伤认定，超过期限就无法认定为工伤的。不有认定工伤也就无法享受《工伤保险条例》上的工伤保险待遇了。