在公司担任木工开料一职，体检后发现患有尘肺病贰期，经鉴定为四级伤残，公司有给买社保，除此之外，公司还需要赔钱吗？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

徐某于2012年2月28日入职某家具公司处，担任木工开料一职。徐某于2017年12月4日在某医院进行职业检查，检查意见为：1、肺通气功能轻度减退、小气道功能轻度异常、定期检查肺功能。2018年5月12日,徐某进入医院治疗,经诊断为：尘肺II期，住院治疗6天。2018年11月30日，经疾病预防控制中心确认为：职业性煤工尘肺贰期。2019年1月24日，经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月18日经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为四级，因停工留薪期还未确定，徐某暂按四个月计算停工留薪期工资。徐某工资发放形式为银行转账发放，月平均工资4526.8元。2019年11月26日，徐某向仲裁委申请工伤仲裁，要求公司向其支付：

一、一次性伤残补助金差额11046元（4526.8元/月x21个月-84016.8元）、一次性工伤医疗补助金54321.6元（4526.8元/月x12个月）、伤残津贴47340元［（4526.8元/月x75%-3000.6元）X12个月x10年］、住院期间伙食补助费420元（100元/天x6天x70%）、交通费2000元、护理费900元（150元/天x6天）；

二、停工留薪期工资18107.2元（4526.8元/月x4个月）；

三、营养费3000元；

四、残疾赔偿金元（42066元/年x20年x70%）;

五、被抚养人唐某生活费30318.75元（28875元/年x9年x6人x70%）;

六、精神损害抚慰金50000元。

经劳动仲裁委裁决，由于徐某请求的残疾赔偿金、被抚养人生活费及精神损害抚慰金不属于仲裁委受理范围，故仲裁委对徐某该三项请求均不予处理。

其余裁决结果如下：

一、公司须于本裁决生效后即支付徐某：

（一）一次性伤残补助金差额11046元；

（二）2019年8月至同年11月期间伤残津贴差额1578元;

（三）2018年11月30日及2019年5月1日至同月17日（共18天）的停工留薪期工资2716.08元；

（四）住院期间伙食补助费420元；

以上合计15760.08元。

因不服仲裁裁决，徐某向中山市第一人民法院提起诉讼，要求公司支付其：一、一次性伤残补助金差额11046元、一次性工伤医疗补助金54321.6元、伤残津贴47340元、住院期间伙食补助费420元、交通费2000元、护理费900元；二、停工留薪工资18107.2元;三、营养费3000元；四、残疾赔偿金元；五、被抚养人唐归女生活费30318.75元；六、精神损害抚慰金50000元。

双方经法院调解，最终达成调解协议，公司向徐某支付一次性赔偿款240000元。

职业病作为工伤案例中较为特殊的一类工伤纠纷案件，在主张赔偿过程中不仅涉及工伤仲裁程序，还涉及到了民事侵权损害赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条之规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

在通过劳动仲裁的前置程序进行裁决后，员工可以就职业病的民事赔偿部分向法院提起诉讼，依法要求公司支付残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金等民事赔偿。公司有为员工购买社保，但是社保不足以赔付的，公司还需要向员工支付各项赔偿的差额。

若公司未给患有尘肺病员工购买社保，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

经常有朋友问：我叔叔得了尘肺病，算不算职业病？能拿到多少赔偿？或者我家某亲戚得了棉尘病、噪声聋等等，这个算不算工伤？能不能拿到赔偿？……听的我本人心惊胆战，这些朋友的家人我都熟食，他们的工作环境必然会导致产生这些职业病，但是竟然不知道自己这些职业病应该获得哪些赔偿？应该怎样获得赔偿？

1、申请职业病鉴定

职业病是需要政府专门机构来鉴定的，哪怕劳动者明知自己所患之病是职业病，一般是向工作所在地的职业病诊断鉴定委员会申请。只有经过职业病诊断鉴定委员会的权威鉴定为职业病，劳动者才能以此为基础获得最终的赔偿。并且，职业病鉴定费用由用人单位承担。

2、申请劳动能力鉴定

根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。

主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。

如果劳动者因职业病死亡，除上述费用以外，还有近亲属的丧葬补助金、一次性伤亡补助金、需扶养亲属的抚恤金。

1、协商解决。这种方式理论上虽然可行，但是如果用人单位愿意协商一般情况下就会主动予以补偿，或者会以小额且快速的形式予以补偿，所以这种方式对劳动者来说并非最佳选择。

2、劳动仲裁。如果用人单位拒绝补偿或者协商未能达成一致，劳动者可以在当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决此问题。

3、诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决；如果用人单位依然不支付，依据生效判决，可以向法院执行局申请强制执行。

实际上，当劳动者患职业病，仅是部分用人单位不予以及时补偿，这时候，劳动者就需要劳动纠纷专业律师来帮助自己维护合法权益了。