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日本工伤认定标准与范围? 日本工伤赔偿标准?

2021-09-27 01:25:44 来源:顶匠律所 浏览:849 咨询电话:954310

中新网5月15日电据日本共同社报道,日本厚生劳动相加藤胜信15日表示,截至14日,感染新冠病毒的劳动者提出的39起工伤申请中,目前已认定2起,决定发放工伤保险。这是日本政府首次透露关于新冠病毒的工伤认定,此前有不少医务人员强烈要求迅速予以认定。

中新社记者吕少威摄">当地时间5月4日,日本东京某商店对进店顾客进行体温检测。中新社记者吕少威摄

据日本厚劳省介绍,其中1起为医务人员,另1起为理发美容、旅游业等生活服务行业人员。他们在3至4月提出申请,劳动基准监督署进行了调查。

加藤表示:“工伤认定能让从事患者治疗和护理的人员感到安心,从这个意义来说工伤保险发挥的安全网作用十分重要”。他还透露,已要求日本医师会等团体提供合作,在医生、护士等医务人员感染时建议其提出工伤申请。

日本厚劳省4月28日向全国的劳动局发出通知称,医疗、护理从业人员除明显与业务无关感染的情况外,原则上均可成为工伤保险的发放对象。

此外,厚劳省认为超市店员、巴士及出租车司机、保育员等与顾客近距离接触的人员感染风险较高,提出了灵活应对的方针。

工伤保险是向受雇用的劳动者,在工作中或通勤途中受伤或因工作致病时提供补偿的制度。日本新冠病毒感染者只要被认定其病情与工作存在因果关系,就可根据《工伤保险法》获得疗养费用、停业补偿及残疾养老金等。

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最近二三十年来,打工逐渐成了不少农村人的生活方式,几乎家家户户都有人外出打工。一般人打工的目的地都是去珠三角、江浙沪、北京、天津等沿海发达地区,以及其他一些大城市。

到了最近几年,一种新的打工目的地逐渐受到人们的欢迎,这就是出国打工,主要是去往经济发达的国家,比如日本、美国、韩国等地。为了多挣钱,在农村,每年都有人,不远万里去往国外打工。由于出国需要护照、签证等证件和手续,出国打工的一般都找专门的劳务公司办理。

不过,出国打工虽然比在国内挣钱更多,但同样也要承担更大的风险。国外毕竟不如国内方便,在国内不管是哪,都是来去自如,但一出了国,回来肯定没有这么方便了。最近有一位粉丝朋友到日本打工,就遇到了不小的麻烦。

有个粉丝朋友在后台发来私信,这样说“你好,我是一个通过劳务公司,到日本打工者,在2019年12月工作受伤,我在工地等三个多小时,会社才派人带我到医院检查,医生说得做夹板固定。五点下班,说第二天做,第二天就给拿点药算了。工伤工资也不给,伤残补助也不给。他们把我解除合同了,现在过去六个月了,腿还疼。现在疫情严重机票好几万,天天心里生不如死感觉,找日本政府也不管,找律师人家不接。您能帮忙曝光一下吗?”

可见,现在这位朋友遇到的问题是,在日本打工期间遭遇工伤,但工伤之后,所工作的日方单位并没有积极参与救治。更为严重的是,工伤之后,自己的劳动合同也被解除了,连伤残补助、工伤工资都没发。从2019年12月受伤,到现在已经过去6个多月了,他受伤的腿还感到疼痛。并且,现在日本疫情严重,而回国航班受限,想回来,飞机票就要好几万。

对于这位朋友的遭遇,笔者是非常同情的,本是想着出国打工多挣点钱,结果遭遇工伤,不仅没拿到工伤工资和赔偿款,还被解除劳动合同。这种做法是不合法的,不管是在国内还是日本,工伤期间都是不能单方面解除劳动合同的。

由于这位朋友没有透露更多的信息,笔者有一个疑点,那就是解除劳动合同,关键是劳动合同跟谁签的?是跟劳务公司签的,还是跟在日本的劳动单位签的?如果说后者,想必没这么容易吧,一受伤就能单方面解除合同?在我们国家这是不合规定的,在日本相关的劳务法之中,也是违规的。如果说是日本公司解除的合同,应该可以通过法律手段,找日本的律师来解决。

但如果说是劳务公司解除的劳务合同,那么应该找谁呢?是找国内的相关部门,还是日本的呢?对于这方面的法律法规,笔者并不是很熟悉,有知道的朋友可以说一下。

至于现在,笔者建议可以寻求国内驻日本使馆或者领事馆的帮助,看能否得到法律援助。如果想回国,也可以咨询下。

不得不说的是,出国打工远没有劳务中介口中描述的那么美好,像这位朋友的遭遇,不知道还有多少怀着出国赚大钱梦想的人遇到过。还有的劳务公司,本身就有问题,专门坑钱。

希望各位朋友在出国打工时一定要谨慎,选择可靠的劳务公司。也祝这位朋友一切顺利!

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日本有着庞大、较为完善的社会保障体系,这对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用,也为身处日本的中国人提供了保障。天善国际小编带您了解一些日本的基本保险类型。

一、医疗保险

包括“国民健康保险”和“健康保险”。

国民健康保险的适用对象为自营业者、退休人员等,而健康保险的适用对象为工薪阶层、在公司工作的正式员工。只要被经常性地雇佣于适用健康保险制作的事业所,健康保险也适用于外国人。通过加入健康保险,被保险者患病受伤时,可以得到必要的保险赔付。

二、养老保险

包括“国民年金保险”、“厚生年金保险”、“共济年金保险”。

国民年金保险是在日本国内拥有住址的20岁以上未满60岁的所有人都可以加入的,由于年龄、残疾、死亡,可以享受“基础年金”。国民年金分为“第1号被保险人”、“第2号被保险人”、“第3号被保险人”三种,根据加入哪种制度,缴纳保险费的方式不同。

第1号被保险人:从事农业、学生、自由职业者、无业游民等,根据缴纳书缴纳或银行转账等,自己缴纳(不能缴纳的时候,有免除或延期缴纳的机制)。第2号被保险人:在享受养老金保险的事业单位工作的人,会自动加入国民养老金(65岁以上领取老龄年金的人除外)。因为国民年金保险费包含在厚生年金保险费中,所以缴纳厚生年金的人会自动加入国民年金。第3号被保险人:第2号被保险者的配偶,指20岁以上未满60岁的人。但是年收入在130万日元以上且不能参加健康保险的人不属于第3号被保险人,而是第1号被保险人。这一类人的保险缴费是由配偶加入的养老金制度统一负担。

共济年金保险是针对公务员、私立学校教职工设立的公立保险制度,分为退休共济年金、残障共济年金、遗属共济年金。

三、劳灾保险

是一种当员工发生工伤时向员工本人或其家属提供经济补偿的公立保险制度。法规要求所有企业为员工加入劳灾保险,但公务员、国营企业员工、船员除外。劳灾保险保费由雇主承担,保费根据行业为月收入的0.45%-11.8%不等。

四、雇用保险

是根据雇用保险法,以员工的失业、预防失业、改善雇佣条件为目的设立的公立保险制度。法律规定,只要企事业单位雇佣一人以上,必须为员工加入雇用保险。保费分别由个人和企业承担。

五、介护保险

由于老后无人照顾日益成为日本的社会问题,为了解决这一问题,日本政府于2000年开始实施护理保险制度。所有年龄在40岁以上者均为保险对象。保费由地方政府根据地方收入制定。

当然,日本还有其他种类的保险,天善国际小编在这里只是总结了最基本的,希望对大家在日本留学、工作、生活时有所帮助。

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