原告在起诉状中述称，事故发生时司小强工作地点在项目部，住在项目部宿舍。司小强吃完饭回项目部，属于上下班途中，认为应当认定为工伤。被告济南市人社局认为，职工司小强系外出吃饭后返回项目部途中发生的事故，且在吃饭过程中有饮酒行为并达到“醉酒”的标准。综合工伤认定上下班的“目的性”与“工作相关性”考虑，职工的情形不具有上下班的“目的合理性”，事故的发生与工作原因无关，因此认定司小强所受伤害不属于工伤。

济南市历下区人民法院经审理认为，当事人在本案中的争议焦点问题为：被告市人社局作出《不予认定工伤决定书》的事实证据是否充分，适用法律是否正确。被告市人社局基于“认定司小强工作后与同事外出吃饭醉酒后发生交通事故死亡，既不属于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害也不属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，又不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形”，故作出了《不予认定工伤决定书》。那么，醉酒是否一律成为认定工伤的阻却条件？