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您所在单位如存在无故拖欠工资，或因不依法支付终止劳动合同经济补偿产生争议的，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如您所在单位存在拖欠工资的情况，您可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，也可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

人力资源和社会保障局所受理的案件是基于劳动关系基础上的人工费拖欠问题，如该单位与您之间存在劳动关系，您可以到当地劳动保障监察机构进行投诉，也可以到用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如该单位与您之间非劳动关系，您可以向法院起诉通过民事诉讼程序处理。

根据您反映的情况，如您与公司双方对于您8月中旬提交辞职报告的行为均表示认可，那么您提交的辞职报告已经生效。如公司确实存在欠发工资的情况，您可搜集有关证据后向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁部门提起仲裁申请。

根据工伤待遇相关规定，用人单位应按照职工发生工伤前的工资标准支付其停工留薪期工资。如与单位因关于停工留薪期工资产生争议，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

人力资源和社会保障局所受理的案件是基于劳动关系基础上的人工费拖欠问题，您自称为包工头，您与公司之间形成的争议为工程款纠纷，如您被拖欠工程款，建议您向法院起诉通过民事诉讼程序处理。

鉴于您反映的情况，建议您搜集相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，或向单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门提起仲裁申请。

如果系与您存在劳动关系的用人单位拖欠您工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉反映；如果系个人欠您承包款，则属承包关系，您可向当地法院起诉通过民事诉讼程序解决。

我国的劳动法律法规规定，工资应当按月支付，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果您所在的单位欠发了您的工资，您可以向当地劳动监察机构投诉，也可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动监察和劳动仲裁会依法维护您的权益。

依据《劳动合同法》第36条、39条、40条、41条的规定，企业可以与职工解除劳动合同，并应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，同时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算）。

如果企业没有法定事由解除劳动合同，则属于违法解合，企业违法解合的，应按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。企业不依法安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的200%支付年休假工资。

如果因解除劳动合同、经济补偿、工资报酬等问题，您与企业发生争议的，您可依法向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。另外，企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，如果企业不给劳动者工资条的，您还可依法向劳动保障监察部门投诉。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算；依据第十条规定，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如您因为加班工资与单位发生争议，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。关于变更岗位，建议您与用人单位协商。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，据此，在计算赔偿金额时应按照应发工资数额进行计算。

企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；如果用人单位不给劳动者劳动合同的，劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉。

用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以据此为由提出解除劳动合同，同时可以要求用人单位支付经济补偿。

鉴于您反映的情况，建议您可依据生效法律文书向人民法院申请强制执行。

如该单位存在拖欠您绩效奖金行为，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如该公司存在克扣工资的情况，您可向当地劳动监察部门投诉，或向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门提起仲裁申请。

如用人单位存在拖欠您工资情况，您可向当地劳动监察部门投诉，也可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门提出仲裁申请。

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依据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，职工享有带薪年休假的权利。就您反映的劳动合同续签问题、工作期间成为实习员工问题，建议您可收集相关证据后向当地劳动监察部门投诉，或向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门提起仲裁申请。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，应统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如非因劳动者本人的原因不同意续签劳动合同的，用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿，标准按照终止劳动合同前十二个月的月平均工资为标准，工作满六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

建议您向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明及相关病历材料履行请假手续，如您与所在单位就病假问题产生工资等争议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据我国劳动法律法规相关规定，非因劳动者本人原因劳动合同到期不续签的，劳动合同期满终止后，用人单位应当按照您在单位的工作年限依法支付经济补偿，经济补偿基数计算标准为终止劳动合同前十二个月平均工资。

如用人单位未安排休年休假，您可要求用人单位依法支付年休假工资。如果未按规定支付经济补偿和年休假工资，您可以向当地有管辖权的劳动监察机构投诉，也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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根据劳动和社会保障部《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》相关规定，劳动者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的，劳动保障行政部门可以告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。

如您已就此情况向劳动仲裁机构提起申请，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，您应对与单位存在劳动关系承担举证义务，您可提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的有效证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等有效证据。

根据您的陈述，您已就所反映的问题申请过劳动仲裁，劳动仲裁部门也已出具了相关的法律文书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，如果对仲裁处理结果不服，您可向人民法院提起诉讼。

如该用人单位存在未签署劳动合同、未缴纳社保、加班等情况，建议您可搜集相关证据后向当地劳动监察部门投诉，也可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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在劳动合同解除前，您与该单位之间仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间，该单位应继续为您缴纳社会保险费。

鉴于您反映的情况，劳动者与用人单位如协商一致，可就劳动合同内容进行变更。如用人单位单方变更劳动合同，劳动者可搜集相关证据后向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁部门提起仲裁申请。

按照《工伤保险条例》规定，您可以在受伤之日起1年内提出工伤认定申请，工伤认定机构受理后将根据公安机关的处理结果等相关证据作出是否是工伤的认定结论。

正常参保职工，在认定工伤后将由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定分别支付工伤保险待遇，未参保职工由用工单位承担工伤待遇。

我国相关劳动法律法规规定，发生事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果您认为在工作中因用人单位的原因导致离职而造成损失，您可以收集好证据向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护您的权益。

按照《就业服务与就业管理规定》之规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。