职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

没问题，

，也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完，而有10天或15天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，

，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

探望配偶，

；

未婚员工探望父母，

，也可根据实际情况，

；

已婚员工探望父母，

1995年1月1日开始实施的劳动法规定，用人单位在有关节日期间及其他法定休假日，应当依法安排劳动者休假。老年人权益保障法则首次在法律层面明确我国劳动者享有探亲休假的权利。

“不能在公休假日团聚”。这是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。

随着现代交通工具的便捷和节假日的增多，劳动者基本上都能利用公休假日与亲人团聚，所以享受探亲假的操作把握上，用人单位应当根据实际出发。

凡实行休假制度的职工

例如，很多学校的教职工已经有了寒、暑假等假期；实行综合工时制的岗位在淡季时已经给予了带薪的休息休假；在此类情况下，应当鼓励职工在休假期间探亲。

眼看着端午小长假越来越近，不少人早已按捺不住激动的心情，放假、放假、放假！其实，只要胆子大，一周七天假。

开锐教育就得提醒一下这些人了！放假虽好，但是也要了解一下，这些问题：

说到假期,对病假、产假、婚假…你了解多少？

如何带薪休假？哪些假单位必须批准，哪些可以协商？

1、病假

是指职工因患病或非因工负伤，需要停工用于医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

开锐教育总结，相关法律规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

但是，职工必须提供医院出具的相关证明，而单位则需依据标准，履行请假手续。

2、带薪年休假

依据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

如果单位因工作需要，不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对应职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，符合条件的职工们可以毫不顾忌的申请带薪年休假，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。

3、婚假，可协商

婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。

前提条件是，结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。

在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

4、产假，必须批

据规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天

开锐教育总结其他特殊情况：

A、难产，可增15天产假；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

B、怀孕未满4个月流产，有15天产假；怀孕满4个月流产的，有42天产假。

由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

5、丧假，酌情批

员工虽有丧假，但是具体天数和操作标准却未明确。当前做法如下：

A、直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。

B、职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

C、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

6、探亲假，酌情定

在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。开锐教育总结以下情形：

A、探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；

B、未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；

C、对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。

在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

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公号。

本文转自：兵与国

为深入贯彻习主席关于“维护官兵合法权益”的重要指示，保证官兵休假探亲制度有效落实，促进战斗力生成提高与持续发展，经中央军委批准，军委政治工作部、后勤保障部日前联合下发了《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》，对现役军人休假探亲相关规定进行了更为细致详尽的说明。在此，我们结合之前颁布的《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》《中国人民解放军士官管理规定》《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》和《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》等，对广大官兵关心的休假探亲相关问题进行了系统梳理，希望能帮助大家了解休假探亲的新规定，解决在休假探亲过程中遇到的问题，避免“望假兴叹”的现象。

答：军官休假探亲按年度实行计划管理，探亲假统一纳入年休假计划。军官一年内只享受休假或者探亲假中的一项，当年享受的探亲假假期长于休假假期的，按探亲假假期执行。

军官年休假可以集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过2次，但不得跨年度安排。各级政治工作部门根据本单位年休假批准权限，统筹工作需要与个人意愿，每年12月底前合理制定翌年军官年休假计划，报单位主要领导批准。军队院校军官，以及满1个学年以上的军官学员，年休假计划安排在寒假、暑假。

各级政治工作部门依据本单位军官年休假计划，每月底前将下月拟安排年休假人员名单请示报告有批准权限的领导，经批准后执行。确因工作需要调整或中止年休假计划的，由军官的直接领导提出申请，政治工作部门统一报批准年度休假计划的领导审定。

答：军官休假、探亲按照级别进行审批，担任领导职务的营职以下军官和团级以下单位的非领导职务军官，由团级单位的首长批准；担任领导职务的团职以上军官，副职军官由本级正职首长批准，正职军官由上一级正职首长批准；师级以上单位的非领导职务军官，由其直接首长批准。

军官休假、探亲天数参见上方图表。

答：士官探亲、休假由营级单位首长批准，报团（旅）级司令机关备案。

未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内每年享受一次探望父母假，每次假期20天；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天。已婚士官与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20天。

已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天。已婚士官与配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假，假期45天。

不享受探望父母假和配偶假的高级士官，每年享受一次休假，服现役不满20年的假期20天，满20年的假期30天。

军队院校毕业和直接从非军事部门招收的士官，从毕业或者入伍的翌年起享受规定的探亲假。

答：除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位不得随意召回正在休假、探亲的军官和士官。

军官和士官在休假、探亲期间因工作原因被召回，应休未休的假期应当安排补休，召回休假探亲的差旅费应予报销。如果未能安排补休，按相关规定计发未休假经济补偿。

答：探亲假期不含路途往返时间。在几项规定中，都没有对探亲路途往返时间做硬性规定，具体往返时间要视部队驻地及交通情况而定，由各单位在批假时自定。

军官探亲假期经批准分两段安排或者在探亲期间因工作原因被召回的，第二次探亲或者安排补休的时间均不含路途往返时间。

答：军官、士官未休假经济补偿标准参见左图。其中，全年工资收入包括：全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。

各级政治工作部门于每年1月份编制本单位上一年度未休假经济补偿方案，在本单位公示1周后，报单位党委审批，由后勤保障部门于2月底前发放。

答：军官、士官不申报年休假计划或未全额申报年休假假期的，已批准年休假计划本人放弃的，当年11月30日前下达退出现役命令的，编外或免职后未安排临时性工作的，当年军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的，当年义务兵选取为士官的，以及未休或未休满婚假、产假、护理假的，不享受未休假经济补偿。

答：因代职、上学、借调帮助工作等，军官和士官实际工作单位与工资关系不一致的，年休假纳入本人实际工作单位管理，未休假经济补偿由工资关系所在单位发放。休假情况由实际工作单位于当年12月31日前函告。军官调动当年的未休假经济补偿由调入单位发放，调出单位负责提供休假情况。

个别师级以下军官确因工作特别需要，当年休假天数未达到规定比例的，未休假经济补偿可按实际未休天数计发，其中超出《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》规定比例和标准的经费，由各单位从机动财力中解决，此类人员不得超过本单位实有军官人数的5%。

相信很多朋友都遇到过请假难的情况，很多中小型企业为了节约人力成本，往往人手不足，这直接导致了员工工作量超大，不仅加班成了日常便饭，甚至有些合法权益也无法得到保障。

在很多时候，员工申请休假，用人单位都会以太忙为理由推迟或者拒绝。但依照法律规定，员工有些休假申请，用人单位不能拒绝，不给休假是违法的行为!下面，我们一起来看看：

1、治疗期假

根据我国《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》中相关解释，员工的工龄不同，对应到3~24个月不等的医疗期，在员工不得不停工治疗时，享受带薪治疗假期。员工因接受治疗向单位请假，用人单位必须批准。

2、婚假

根据我国法律规定，男方年满22周岁、女方年满20周岁就达到法定结婚年龄。员工结婚享有3天的合法婚假，部分地区为支持晚婚晚育还有特别的晚婚假。用人单位应该批准员工的合法婚假，不批假甚至以辞退来要挟的行为已经属于违法。

3、产假

产假也是我国的合法假日，只要员工提供相关的证明文件，比如怀孕周数或医生出具的应该休养的证明，用人单位就必须同意员工的休假申请。未经员工本人同意的延迟休产假或不批准产假的行为都是不合法的。

4、年假

年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。

5、探亲假

我国《关于职工探亲待遇的规定》中指出，与父母或配偶分居两地的员工依法享有探亲假，但并不是每一位员工都享有，因此有些用人单位以此为由不批准职工的探亲假申请。用人单位的做法已经损害了员工的合法权益。

除了以上5点常见情况，还有一些其他的法律法规约定的合法假期，劳动者当发现自己的合法休假权益正在被侵害时，可以及时申请劳动仲裁来保护自己。