近日，工作时间取私人快递摔伤不算工伤登上热搜！究竟怎么回事儿？

有网友提出一个问题：“工作时间取快递摔伤，算工伤吗？”

上海市人社局通过官方微信正式回复：

由此看来，

工伤认定不是想当然的事！

你是否还有这些疑问？

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……

小编为你一文说清楚！

01

雨天路滑，上下班摔伤，算不算工伤？

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

1.在上下班途中

2.受到伤害的原因是发生了交通事故

3.交通事故的责任认定中，本人为非主要责任

因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？

上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤，都可以认定为工伤。

02

高温天气下工作中暑算不算工伤？

而《职业病分类和目录》（国卫疾控发【2013】48号）里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。

如何诊断“职业性”中暑？《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。

03

工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

人社部通知中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

04

工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。

05

外派出差受伤算不算工伤？

在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到伤害，比如出差在高铁上被开水烫伤，在酒店洗澡摔伤，或在酒店突发心脏病死亡等，一般都可以认定为工伤或因工死亡。

06

工作岗位突发疾病去世算不算因工死亡？

而经抢救超过48小时后死亡，就不能算“因工死亡”了。

如果是在办公室“自杀身亡”，也不能认定为“因工死亡”。

07

参加年会演出受伤算不算工伤？

公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。

该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在一定的关联性的，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。

按照相关法律法规，只有“官方认定”的工伤，才有保障。发生工伤之后，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算“真正的工伤”。

工伤维权

01

申请工伤认定

发生工伤后，用人单位或职工自己，向社保行政部门提出申请。

社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

02

申请伤残等级鉴定

拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。

伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。

如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。

03

算账

拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后，维权就到最后一步，只需逐条“算账”即可。

李坤图

近日，南川区金山镇政府接到某公司电话求助：该镇院星村村民王某因在上班路途中突发疾病被送往医院，虽然现已无生命危险，但却因医疗费、误工费等费用与所在公司发生矛盾，请求当地政府派人前往协调处理。

接罢电话，该镇立即派出司法所人员，院星村干部、社长等前往协助调解矛盾纠纷。

原来，早在今年1月25日早上8点半左右，王某在去巴南区花溪街道某园林公司上班途中，突发疾病晕倒在地，后经抢救王某已无生命危险。医院鉴定王某是因感冒引起高血压脑颅出血。

王某生病住院期间，园林公司支付了所有治疗费用，从今年1月25日至3月6日一共支付了13万多元钱。现在，王某家人认为王某的身体已无大碍，想转到离家近一点的南川医院治疗，方便护理，但园林公司却不同意。

“王某想转到当地医院治疗，方便家人照顾，园林公司为何不同意呢？”司法所人员不解。

“公司不是不同意转院，而是不同意王某家人提出的一次性给付29万元医疗费的要求。这个要价太高了，公司根本拿不出这么多钱。”园林公司负责人说，他们最多赔付7万元。

一个只给付7万元，一个要价29万元，双方僵持不下，只好请求双方政府出面解决。

司法所人员了解双方情况后，组织双方进行调解：按照相关的法律法规以及《工伤保险条例》第十四条“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤”和第十五条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤”的规定，王某既不符合工伤认定条件，也不符合视同工伤条件，所以不能认定为工伤。也就是说王某尽管是上班路上突发疾病，但他所患病是因感冒引起，不属于职业病，因此不能算工伤，也不能按照工伤标准进行赔付，只能够按照劳务关系进行协商解决。

最后，经过双方反复协商，考虑到王某虽然无生命危险，但因颅内出血，基本丧失劳动能力，后续还需要治疗等情况，园林公司在支付了13万元医疗费后，同意再一次性补偿王某医疗费、误工费及其他相关费用共计10万元。双方达成一致意见，并当场签订协议，园林公司现场支付10万元现金。一场无法认定工伤的赔偿纠纷得以成功化解。

律师说法：本案中王某虽然不能认定为工伤，但作为劳动者同样受《劳动法》的保护。按照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。关于医疗费，如果交纳了医疗保险，由医疗保险承担，企业未交纳则由企业承担。

主办单位：沙坪坝区委宣传部、区委网信办

主编：蒋频编辑：庹世超

沙坪坝微政务综合整理自重庆日报农村版

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，就需要申请进行工伤认定。进行工伤认定是十分重要的，根据我国的相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门来确认是否属于工伤。那么，工伤认定程序以及时间期限是怎样规定的？

中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

1、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

1、申报

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理

如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查

对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可延后30日，也就是最迟90日内会有结果。

附《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤认定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。申请工伤赔偿针对不同情况是有不同时间期限规定的，如果过了这个时间期限，再申请就无效了。同时也希望大家在工作中都能够注意安全，幸福工作。