我是在工作时间、工作场所，由于工作原因受到伤害，怎么就得不到工伤赔偿？

工伤认定最重要的就是证据，小午通过以下案例为您揭示出部分员工不能获得工伤待遇的原因。同时，也指出了获取相关补偿的做法。

由于公司明确否定林佳慧系因工负伤，所以，林佳慧

而最直接的证据，就是她严格依据公司要求办理相关外出手续。在没有手续而又不能提供有力证据证明的情况下，林佳慧只能承担不利后果。

是否存在劳动关系，是确定用人单位承担工伤赔偿责任的基础。因此，

对此，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”

本案中，如果黄静雯拿不出上述凭证，要想获得赔偿难度很大。

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（

）与用人单位存在劳动关系（

）的证明材料；（

）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（

）。”徐晓梅不能提供自己的医疗记录，自然会影响到工伤的认定。

本案提醒劳动者：

冒名顶替的结果，即使最后能够通过在医院查证澄清事实，也给自己增添了麻烦或制造了难题。