导读

在外面找流水线之类的工作，通常都是第三方派遣公司的，合同也是和派遣公司签订的，并非是和工作地点的管理方签订，特别是在一些快递的分拣点，挺多都是临时工性质，人员流动也是挺大的，日结工资是很常见的。

通常来说快递和派遣公司都会签订合同，如果有员工在工作时出工伤了，那相关的赔偿也都是派遣公司来承担，这也带来挺大的安全隐患，有些派遣公司为了节省成本，根本就没有给临时工买保险，等工伤时想要索赔就难了。

在青岛就有位男子分拣快递受伤了，派遣公司只肯报销医药费，相关的误工费不肯出，快递公司也是推脱和自己没有关系，我们一起来看看。

做临时工被压伤手指，只赔医药费不赔误工费

事情是这样的，青岛的蒋先生是一位快递分拣点的员工，他是通过一家劳务派遣公司进去做的，每天晚上7点上到隔天早上7点，一天能拿190元的工资，要是到了缺人的时候，工资还能上涨一点，今天做完晚上就结工资，也就是俗称日结的临时工。

大概是做了有半年时间，每回都是中介给他发消息，他坐着中介提供的车过去，在5月17号在分拣快递时出意外，手被流水线下的链条给压伤，这回伤势可不轻，医生说要缝上甲床才行，不然以后不能长出指甲，还回头捡了指甲的甲床到医院。

快递称是外包人员，出于人道才送医院

据蒋先生介绍：快递的流水线是有高低三段流水线，原本他是在最后面一段分拣的，下面是没有链条在，只有中间的流水线有链条，但是他自己不是很清楚，17号就让他到中间去分拣，结果不小心就被链条给卷到手指压伤了。

事后，快递公司的人送他去医院治疗，对方说只是出于人道送的，具体赔偿要去找劳务派遣公司，后面他也找了派遣公司，对方却是只报销医药费，其余的费用都要他自理，这也让蒋先生觉得很不合理，要求对方赔偿误工费。

快递公司推脱劳务派遣，派遣又称他是临时工

蒋先生的妻子也和他是一样看法，在手指受伤后挺久都不能上班，她还不能上班要照顾丈夫，这又要交房租水电费又要交孩子幼儿园的学费，给家庭带来很大的经济压力，派遣公司以及快递都要赔偿他的误工费才对。

多次找快递以及派遣公司维权都无果，快递公司推脱给派遣公司，派遣公司说他是临时工，无奈蒋先生只能求助于媒体了，记者也找了快递公司了解情况，工作人员是说和劳务派遣有协议，外包员工都要派遣公司来负责和入保险。

快递和劳务派遣有协议，员工出事只能找派遣公司

在现场蒋先生也做了反驳，称劳务派遣都明说没有给他买保险，这点上工作人员表示不清楚，反正他们和派遣公司签订协议上有写明，需要蒋先生去找劳务派遣方面维权，对此记者也找了劳务派遣了解情况，看看为什么不给他赔偿。

那位招蒋先生去做临时工的中介正好也在，对方是这么说的，每天快递公司有招工，他就会询问下蒋先生要不要来，具体受伤后是不是派遣公司的责任，中介承认是公司负责的，但是老板没有在办公室，需要等待领导回来才能给出回复。

不过这已经不是第一次老板不在，此前蒋先生也来过了，每回都是拖延时间，老板没在不能给回复，这位中介也拒绝给老板打电话，目前双方还在对此协商着。

小结

这类临时工受伤确实是难处理，他们都是属于日结的临时工，大多数劳务派遣都不会给买保险，连劳动合同都没有签订，在受伤后就没有多少保障了，大点的劳务派遣公司还能赔偿下医药费，小点的劳务派遣公司就难说了。

要是赔偿的数额过高了，可能隔天就关门跑路了，再到别的地方接着开门，临时工想要找人也是难，我认为不管是派遣也好，还是公司直招也好，在员工出事的第一时间，公司理应都要按照工伤来走，先把相关的赔偿谈好。

如果是属于劳务派遣方面的话，派遣公司又没有买保险，在公司账面是有留上挺多钱没结的，到时就从这部分里扣除掉，要是没结算的钱不足就让补上，再不济公司也可以去起诉劳务派遣，不能让员工个人去维权。

写在最后

劳务派遣是挺常见的用工模式了，特别是在大型的工厂以及快递，最底层的员工都没有多少直属公司的，虽然是能实现灵活用工的需求，在旺季也能迅速招到人，但是在保障方面还是有缺失的，有些劳务派遣是太坑人了。

别说是出工伤得不到理赔了，就连说好的工资也没保障，可能结算工资就会乱扣钱，我认为既然是要用劳务派遣，相对应的公司也该承担起责任和义务，至少要保障派遣工的基本待遇不变，以及在出事后给予一定的保障，大家对此怎么看？

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