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它是员工在工作时间、工作场所因为工作原因受到的事故伤害（含人身伤害、急性中毒）。

在正常情况下，发生工伤事故后，员工是可以申请工伤赔偿。

依据《工伤保险条例》相关规定，在

和

内，因

受到事故伤害的应当认定为工伤。在构成工伤的三个条件中，其中

就是

。

另外一种情况，如果劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，

当然，如果用人单位有证据证明

职工因履行工作职责受到的伤害，包括

等由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

因工外出一般包括以下情形：

1、员工受用人单位指派或者因工作需要

2、员工受用人单位指派

3、员工因工作需要的

并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑

《工伤保险条例》相关规定，上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，具体指

如果交警部门出具的事故认定结论为：

《工伤保险条例》相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效

如果在工作时间、工作岗位发病或感到不适，

也就是说，如果不是因为工作而救人，又没有被认定为见义勇为，

但是，有些案件会考虑到“救人”的行为值得鼓励提倡，一般会从其他方式做好安抚工作，妥善化解争议。

依据《工伤保险条例》相关规定，

明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。

需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。

醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，

总之，醉驾不可取！

相比醉酒，吸毒在行为人的主观过错、社会危害性等方面，有过之而无不及，所以吸毒也不能认定为工伤。

有的自残或者自杀是员工精神状态导致的，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，

但是，实际操作中比较难的是怎么证明员工是自残或者自杀？毕竟不是人人都会留下遗书的，这个举证责任在用人单位。

人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，划重点：

这是在抗击疫情期间，对于高危工作、医护人员的特殊政策。

虽然是普通企业员工，没有从事新冠肺炎预防和救治相关工作，但是在工作时间、工作场所，因工作原因感染了新冠肺炎或者是在工作时间、工作场所内，履行工作职责时感染了新冠肺炎又或者是因工外出期间，因工作原因感染了新冠肺炎是否属于工伤？

虽然只是普通员工，但在新冠肺炎肆虐时期，为了国家能够更好的防控新冠肺炎，为了广大封闭在家中的人民能够正常生活，也作出了很大贡献，也需要收到法律的保护。

（文章参考资料：《工伤保险条例》、《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号））

在很多现实案例中，工伤认定之所以难，一是法条骨感抽象，二是需要从实际问题去分析。

但话说回来，发生意外之后，老板比谁都不希望被认定为工伤。