王某是一家劳务派遣公司的员工。去年3月15日，他在一次因公外出途中发生了交通事故，造成了十级伤残。事故发生后，劳务派遣公司积极协助王某认定了工伤，但是王某并未提起劳动仲裁。当年9月，王某将肇事司机告上了法庭，法院判决肇事司机赔偿王某9万余元。王某又向劳动部门提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司承担医疗费等各项赔偿8万余元。对此，劳务派遣公司认为，王某的损失已经通过民事诉讼得到救济，公司不需再承担赔偿义务。因公外出发生交通事故，工伤补偿与交通事故赔偿金发生竞合了，此时应该如何处理呢?今天我们就聊聊交通事故造成工伤赔偿发生竞合的法律问题。

交通事故损害赔偿主要是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所确定的赔偿项目予以赔偿。工伤待遇是依据《工伤保险条例》所确定的工伤待遇给予赔偿，如果用人单位交纳了工伤保险费，则由工伤保险基金给予工伤待遇，未交纳工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例所确定的工伤待遇给予赔偿。

因第三人交通肇事造成的工伤事故，受害人获得交通事故赔偿后，还可以要求工伤赔偿。过去司法实践中，各地法院意见不一，有的判决双赔，有的判决不能双赔，但现在，基本上都支持了双赔。但物质损失一般不能双赔，比如医疗费等，残疾赔偿金等非物质损失可以得到双赔。

在发生工伤事故之后，究竟是先向工伤保险机构请求理赔，还是先向肇事方请求赔偿是很多人的疑问，其实，我的建议可同时进行，因为两个赔偿的受理机关、依据和程序不同，互不影响。为了效率，我在代理案件中都尽量同时提起赔偿请求。结合本案，王某得到肇事方的赔偿的同时，可以得到相应的工伤保险待遇。

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接下来我就来说一说，车辆发生事故后怎么处理。

一：交通事故的定义

指车辆在道路上，由于人为因素造成的碰撞、翻车等情况，事后有财产损失或者人员伤亡现象，就被称为交通事故。发生交通事故后，应该选择积极面对处理，而不是逃避。

二：发生事故后该怎么办？

发生意外事故后，应该马上停车，假如有人员伤亡，立刻拨打120急救电话，没有人员伤亡时拨打122交通事故报警电话，再给自己车辆投保的保险公司，拨打报案电话，观察周围情况，把危险警示牌在车辆后方摆好，不要过于慌张，冷静的对待即可。

如果只是一些小刮擦的话，那么双方可以自行私了，避免造成交通拥堵现象。

三：交通事故责任划分

交通事故如果自己是全责，那么就需要承担100%的赔偿责任，对方保险公司不会赔偿，需要由自己投保的保险公司赔偿，不足的部分，由机动车驾驶人自己承担。

交通事故如果自己是主要责任，对方是次要责任。那么先在交强险额度内全额互赔对方，如无人员受伤，就是财产2000元。超出部分按7:3的比例承担70%，走商业险或者自行承担。

交通事故如果责任同等，那么如果双方损失各在2000元以内由交强险互碰自赔，双方各自拿着事故责任向承保公司提出自己车辆损失索赔，如双方损失各自超出2000以外，2000以内的金额损失互碰自赔，超2000以外部分按事故责任比例摊派(主责承担70%，次责30%，同责50%)，超出部分走商业险赔付。

同理，如果交通事故如果自己是次要责任，对方是主要要责任。那么先在交强险额度内全额互赔对方，如无人员受伤，就是财产2000元。超出部分我们只需承担30%的费用即可，超出部分走商业险或者自行承担

这个是我们事故中对我们最有利的，我们所有的维修费用都由对方保险公司承担。

四：注意事项

保险赔付的标准主要是看事故情况，责任究竟在哪一方。全责和无责最好分，另外的责任可以记住以下知识，两千以内各自赔偿，超出部分看责任，主责承担70%，次责承担30%，同责承担50%，超出部分走商业险赔付。