劳动者离职后是可以在一定期限内申请工伤认定。

工伤鉴定的有效时间是受伤后的一年内时间段，如果企业不配合的话，员工应当去收集相关的证据，例如：目击者的证言证词并签字按手印，能够证明劳动关系的一些证明的材料相关等等材料。如果需要去进行劳动仲裁委和劳动仲裁争议关系的，在与企业解除劳动合同以后，也需要在一年的有效诉讼期内，超过一年的时间后，是无法受理解决的，所以一定要记好时间，不要错过了有效地时间。

《工伤保险条例》第十七条：员工出现了事故伤害或者按照职业病防止法规定被诊断、鉴定为职业病，那么所在的单位应该从出现伤害的时间的当日或者被诊断、鉴定为职业病的时间开始之日的三十天内，向统筹地区的当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。如果出现了特殊的问题，经过社会保险行政部门的同意，申请时限是可以适当的延长的，但不是无休止延长。

单位或企业没有按照前面规定去提出了工伤认定的申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病的时间开始的一年内，可以直接向企业所在地的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请要求。

按照本条的第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条的工伤待遇的相关待遇等有关费用的由企业用人企业承担。

当出现了工伤的问题后，提出工伤认定申请是需要提交相应的下列材料：这些材料是必须需要的，也必须符合劳动局工伤科的要求，否则无法受理该案件。

通过上述的了解我们可以知道，离职后是还能申请工伤鉴定的，员工在发生了事故伤害或者按照职业病防止规定被诊断、鉴定出为职业病的，在相同的有效期内，一年内是可以申请的，超过一年是无法申请的。