对于一些高危职业来说的话，在工作期间遭遇意外的概率会比那些正常的工作者来得高。如果真的发生意外，工伤商的作用就能够体现出来了。在工作当中遇到的伤害，员工是可以获得工伤保险的报销。不过有的人会有疑问，若是遭遇工伤在养伤期间无法上班工作，那么企业是否每个月还会正常发放工资呢？

一般我们参保人因工作原因遭到事故伤害，或者得了某种职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一个停工留薪期，在这个时间段内，受伤的员工的原本工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此不必担心出了工伤公司就不给发工资了！

【实际工伤期间工资发放标准视不同情况来定】：

1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。