近日，

，这事儿在网络上引起了大众的热议。

作为企业来说，员工刚到岗2小时还没有带来任何利益，给他派发的工作也没超出个体负荷能力，却遇上这种事，也是倒了霉了。

那么，

？赔偿标准是多少？谁来赔偿呢？一起来看看吧。

其实，从客观角度来讲，虽然李某入职仅两小时，但确实已经是该公司的员工，根据劳动合同法的相关规定，

不认定为工伤显然很难说通。

根据《工伤保险条例》第14条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤处理。”

不管是在试用期，还是正式工作期，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，都应当视为工伤，

《工伤保险条例》也有规定。第三十九条：

（一）丧葬补助金为

的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由

。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为

。

根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为：

。也就是2021年度发生的工亡案件，赔偿一次性工亡补助金数额为：元。

很多人应该都比较关心，这100多万的工伤补偿，

一般而言，一旦被认定为工伤的，

所以说，这家企业并不用承担如此巨额的赔偿金。但问题是，员工刚上班两个小时，虽然劳动关系已经成立了，但企业还没来得及交保险。这应该怎么办呢？

对于很多小微企业而言，突然要掏出140万的巨额赔偿款，可能公司都直接破产倒闭了。好在这起案件中，

最后这个案件在调解员的调解之下，

可以说是一个对于双方而言都比较适中的结局。

最后，建议大家多多关注两点：

临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

网友咨询：

我家里是做不锈钢的，最近因为事情比较多，店里一个雇员就找了他一个朋友来帮忙，我们按日付工资，但是第二天就出事了，我们答应负责医药费，但是他不肯，还要医疗费以后2个月的生活费？按法规该如何赔偿？他本身没有工作，做散工的。

胥家山律师解答：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

胥家山律师补充：

发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

胥家山律师总结：

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

参照国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元，因此2018年度一次性工亡补助金标准为36396元＊20=727920元，较上年度增加了55600元。

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需在什么期限内提出申请？

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需提交什么材料？

社保部门多长时间受理？

多长时间作出工伤认定？

不服工伤认定结论怎么办？

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