在工作的时候就算我们非常的小心，也难免会发生出现磕磕碰碰，导致自己受伤。

特别是对于从事一些危险工作的人们来说，警察，军人，消防员，建筑工人，医生，记者，程序员，外交官，演员，老师，侦探，夜行者。。。等等，经常会发生意外。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤保险是国家规定那些工作伤害可以认定工伤而从基金中得到保障。那么，除了因公负伤，工作认定有哪些条件呢？

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

当然了，谁都不想自己受伤，当工伤已成事实时，此刻就应该准备工伤赔偿了，下面是懂法帝为大家整理的操作流程，如有其它法律问题，可以下载懂法帝APP进行咨询。

1、确认劳动关系，如果没有和单位签订劳动合同，需要向仲裁委申请认定存在事实劳动关系

2、申请工伤认定，填写工伤认定申请表和相关证据，向工伤行政管理部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定

3、申请劳动能力鉴定，过了停工留薪期阶段，向劳动能力鉴定委员会，申请进行劳动能力等级鉴定

4、申请劳动仲裁，根据劳动能力等级鉴定结果，计算工伤赔偿金额，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿

5、申请强制执行仲裁裁决书生效以后，如果用人单位不履行裁决书义务，需要向仲裁机构所在地人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供

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