员工生病

企业能否解除合同？

近期一名网易游员工

曝光了自己在患病之后

被暴力辞退的过程

引起了大众的广泛关注。

11月25日

网易官方正式发布公开声明

声明归结为八个字

就是

“对不起我们做错了”

则关乎着大家的

认同感、归属感、安全感

毕竟

万一同样的情况

哪天发生在自己身上呢

按照相关法律

对于生病的员工

企业能解除合同吗？

当然

答案是

“根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的‘医疗期’”，根据《白皮书》分析，

“医疗期”，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病，不得解除劳动合同的时限。

而依照规定，该案中的黄某应当享受3个月的医疗期待遇。也就是说，员工患病，企业必须“医疗期”满，才能够与员工解除劳动合同。

答案是不算。《国务院法制办公室对<关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能够认定为工伤的请示>的复函》中做出过相关规定：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应按照相关条例中的“因工作原因受到事故伤害”的规定，认定为工伤。

《白皮书》分析，陈某参加单位兴趣小组的球赛，是为丰富业余生活，自愿参加，不符合“因工作原因”。

除了陈某，在工作时跟同事打架受伤的陈某，也不被认定为工伤。

根据《白皮书》公布的这一案例，杨某曾是公司炊事员，在公司食堂因洗碗抢水源跟同事打了起来。杨某受伤，并申请认定工伤。其案件的处理结果，是不予认定工伤。其案情的焦点，在于杨某所受的暴力伤害是不是属于因“履行工作职责”所致。而该案的分析意见显示，杨某实际行为超出了履行工作职责范畴。

例如，公司经相关部门批准，对保安员工实施不定时工作制，保安申请仲裁要求公司支付加班公司但被驳回。因为根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班工资的规定。

再例如，游戏公司招聘，要求本科学历，赵某虚构学历面试成功签订合同开始试用期，结果被发现学历是专科，被解除了劳动合同。赵某申请劳动仲裁也被驳回。因为《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。