有网友留言问，自己发生了工伤，本以为单位给申请了工伤认定，没想到单位是骗人的，根本就没申请，等到自己知道真相时已经超过了一年，问还能申请工伤吗？

还有网友留言问了类似的问题，发生工伤后，由于种种原因，当时并没有申请工伤认定，等到想去申请认定了，发现时间已经超过了一年，问还能申请工伤认定吗？

那么超过了一年的时间，还能申请认定工伤吗？

如果这期间存在特殊情形耽误了时间，剔除这段被耽误的时间后，还在一年的时效内的话，可以继续申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在职工发生工伤事故或者被诊断为职业病的30天内向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。像很多地方还规定，发生工伤事故后，单位必须在24小时内向所在地人社局工伤科进行备案。

但是，很多单位往往不会按照上述规定申报工伤，常见原因有二：

1、单位不正规，没交社保，自然也就没有工伤保险，那么所有赔偿责任以及医药费将由单位承担。单位为了逃脱赔偿责任，往往会忽悠职工或者直接来硬的，要求职工放弃工伤认定。

其实发生工伤事故后，用人单位可以补缴工伤保险，这在一定程度上能减轻单位的赔偿责任。但是有些原本应该由工伤保险基金支付的费用，即便单位补缴工伤保险后，工伤保险基金也不再支付，例如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费，以及补缴前发生的医药费。

2、有些单位虽然交了社保，但是对于工伤事故本身存在争议，比如用人单位认为该事故不属于工伤，而职工认为是工伤，这种情况用人单位一般也不会主动申报工伤。

用人单位不去申报工伤，怎么办呢？别担心，为了保障工伤职工的合法权益，《工伤保险》条例还规定，用人单位未按在规定期限提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属可以在一年内自己提出工伤认定申请。用人单位认为不属于工伤的，由用人单位举证。

哪些情形呢？

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、属于用人单位原因；

4、社会保险行政部门登记制度不完善；

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。