如果不幸发生工伤，可能很多人都会手忙脚乱，忽略了工伤认定的步骤。等到想起来时，有可能已经过了申请有效时间，导致工伤不能认定、无法享受工伤保险待遇！而如果企业处理不当，也可能为自己带来法律风险！

员工发生工伤后什么时间内通知企业？

越快越好！

如果熟悉办理流程的可以自行备案，但要是不熟悉的话就可能忽略手续或是无暇顾及。

所以如果不幸发生工伤，

发生工伤后应由谁、在什么时间内申请工伤认定？

根据《工伤认定办法》第四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果企业没有提出认定申请怎么办？

根据《工伤认定办法》第五条：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，

工伤认定完成后，可视恢复情况申请劳动能力鉴定等，再由专业人员以鉴定结果计算出医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费等工伤保险赔偿。

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