工伤保险基金，就是用人单位按照工伤保险条例的规定，依法缴纳工伤保险以后，由社保部门建立的用于支付工伤待遇的基金。凡是与工伤有关的赔偿费用，都要由工伤保险基金进行支付。下面和大家分享我的个人观点。

工伤保险是社会保险中一个险种，属于我国社会保险中的五大保险之一，主要目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的一种举措。在我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。单位职工均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利。依法缴纳工伤保险费用的单位，在职工发生工伤事故或是死亡时，有关医疗费用和赔偿费用由工伤保险基金支付；没有缴纳工伤保险的单位，职工发生工伤事故或是因工死亡以后，发生的一切费用，由有人单位比照工伤保险待遇自行赔付。

工伤保险基金由县级社保部门负责管理的保险基金之一，其主要职责是负责工伤保险费用的管理、运营和工伤保险待遇的支付等。工伤保险基金的来源分为三个方面。一是用人单位缴纳的工伤保险费；二是工伤保险基金的利息；三是依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险按照省级社保部门公布缴费基数进行缴纳，缴费比例根据不同的行业确定。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险，工伤保险基金实行省级统筹。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，或是因工死亡的享受工伤保险待遇，其主要待遇包括了这么几项。一是在定点医院抢救的治疗费用；二是工伤职工住院期间的伙食补助费用；三是出院后的后期的康复训练的费用；四是购置残疾辅助器具的费用；五是伤残等级的的赔偿费用；六是住院或是康复期间的护理费用；七是死亡待遇费用的支出等。

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；二是从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；三是一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。