职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤补贴的条例

根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，员工在因公受伤期间公司不会扣除员工的工资，以前是多少的工资在工伤休职期间依旧是多少的工资，并且根据工伤条例，员工在受伤期间不仅不会扣除工资还应当获得相应的补偿，如果公司拒绝补偿该员工可以向有关部门提出劳动仲裁的申请。

在工作中什么情况受伤算是工伤呢？工伤期间还有工资发放吗？工伤期间工资发放又标准是什么？工伤保险相关知识，你关心的在这里！

根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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网友一：

事业单位五险一金缴纳比例如下：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

住房公积金单位和个人缴费比例各为12%（很多单位还有补充公积金）。

在我们县城，一般扣完这些到手三四千，然后其实公积金这些补贴其实加起来也有三千左右，其实差不多工资加上福利待遇六七千其实是有的。

不知道你们那里怎么样?

网友二：

事业单位员工的工资主要包括四部分：基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性补贴。

基本工资就是大家常说的岗位工资和薪级工资，有管理岗位，有技术岗位，还有工勤岗位。

薪级工资实际上是工龄工资，我们每工作一年，只要考核合格就能够晋级一级。但实际上，虽然看着薪级工资后期很高，但基本上没有人能拿到。退休能够到四十级就不错了。

刚参加事业单位工作的话，发的是试用期工资，过了试用期之后，只能从最低级的岗位工资发放。

我们的津贴补贴，分为区域性补贴和职业性补贴，比如乡镇有乡镇补贴，还有乡村教师补贴等等。北京市最偏远的乡村教师补贴高达4000元。

另外，我们还有绩效工资。分为基础性绩效和奖励性绩效。普通事业单位基础性绩效只有基本工资的一半，卫生行业是60%，教师是70%。如果是普通岗位，这么算起来，也就是2700元左右。另外还有改革性补贴，一般是指住房补贴等内容。各地不一样，高的几千元，有的只有几百元。

所以说，我们一些机关事业单位，新人应发工资三千五六百元也是非常正常的。

而我们实发工资多少呢？养老扣除8%医疗扣除2%，失业扣除0.5%，住房公积金一般扣除最高限额12%，职业年金扣除4%。

到手工资只有73.5%的应发工资，这还只是扣完了个人承担部分。对于编外合同制人员，很多都需要拨款承担单位承担部分。

应发工资4000元，到手工资只有2940元。所以，事业单位初期工资低还是比较正常的。可是随着职务的提升，工龄的增长。工资待遇会越来越高，尤其是退休后待遇，这是很多企业人员都羡慕不来的。网友三：

事业单位的基本工资单看是一般般，但是福利待遇，隐形的工资是很高的，比如说五险一金。

据我所知，朋友在三线城市，事业单位，一个月拿到手4500，年底拿绩效一个月2000,平时还有各种福利。

关于事业单位五险一金的缴纳：

1，业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；

2，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；

3，事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交；

4，事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理；

5，机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资；

6，机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。

网友四：

首先事业编制分为专业技术岗、管理岗、工勤岗三种，其中专业技术岗和工勤岗都可以走职称这条路线。

工资随着职称的升高而提高，管理岗的晋级可能性要比其他两种低。有许多管理岗的人一辈子都卡在了管理九级上。

而且事业单位的工资还要和你所在的城市经济状况有关，而且不同性质的事业单位也会有不同的工资，差异很大。

很多人都知道，事业单位的基础工资可能不算高，但是他们算上各种补贴，福利待遇，加起来可能比工资还高。

比如我知道的，有的单位的补充公积金交的特别高。网友五：

在公职考试中，除了公务员，最热门的就是事业单位了，事业单位是公认的铁饭碗，工作稳定又轻松，不犯大的错误可以干一辈子，且福利待遇好，空余时间多，是很多人梦寐以求的好工作。

虽然都说事业单位好，连父母长辈也觉得事业单位靠谱，我们依然还是会有疑惑，事业单位工资到底有多高？下面我们一起来看看我身边几个事业单位朋友的亲身感受吧!

朋友A：一般的省三甲医院，5500的基本工资，刚入编，没扣五险和税，以后估计就4500，年终2万多，季度奖1万,每个月还有奖金，平均5.6千吧。

朋友B：苏南某县级市基层事业单位每月工资6K不到公积金6K每年奖金65K左右。

朋友C：合肥事业单位同岗同酬，月薪2177公积金双边2226医疗补助加工会3900目标考核奖36000。

从上大致可以看出不同地区的事业单位待遇差别还是很大的，每月基本工资大致是在2000—6000元之间，高低不等，福利方面比较好，可见多数人进事业单位是冲着稳定，而不是工资。

工伤职工能否同时享受单位月工资和按月伤残津贴？伤残津贴是工资还是补偿？很多在工伤认定阶段的劳动者都咨询过这些问题，都想弄明白工伤后自己每月到底能领多少钱，现在我们一起来找找答案。

伤残津贴是经劳动能力鉴定按照职工伤残鉴定等级所享受的伤残待遇，可以按月发放，可以变相地理解为工资。

不可以。工资是职工劳动报酬，工伤职工伤残津贴是退出劳动岗位的一至六级伤残职工的生活待遇，退出了劳动岗位的工伤职工是没有工资的。

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤一到四级，是完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位，按月发给伤残津贴，直至退休，改发基本养老金，单位不再发放工资，这个伤残津贴就相当于每月的工资了（打了折扣的，当然也不用上班）。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤为五级、六级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这里特别说明一下，五、六级伤残的职工如果选择上班，就领取工资；也可以保留劳动关系不上班，不拿工资，而是领取伤残津贴。

计算方法是按照职工伤残鉴定等级，根据《工伤保险条例》规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，由社会保险经办机构按月支付；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残标准为本人工资的60%，由用人单位按月发给伤残津贴（五六级可上班领取工资，不再享受伤残津贴）。

不可以。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，并按照伤残津贴作为缴费基数，缴纳社保，直至退休。“不低于最低工资标准”多指扣除社会保险后不低于最低工资（公积金除外，它是非强制性法规，法规中没有“必须”文字）；但是各地区政策不一，比如北京、上海明确要求是扣除保险后不低于，而天津等地区是扣保险前不低于。

当地执行哪个标准，或还有其他疑问，可以直接12333咨询一下你们当地劳动部门。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。