当职工遭遇工伤之后,用人单位一定逃脱不了第一责任,因为职工与用人单位之间有着合法的劳动关系,在签订劳动合同时也注明了遭遇工伤之后的具体解决办法,用人单位需要承担伤者的治疗费用,那么工伤保险待遇都有什么类型,工伤保险待遇的类型有哪些?
工伤保险待遇都有什么类型,工伤保险待遇的类型有哪些?
工伤保险待遇包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育,医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产,防止或减少工伤、职业病,保护职工的身体健康,至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益,有利于妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。
...工伤保险,国家保障险,法律认可的唯一保险,保障高,保障全,不以盈利为目的,只为企业和农名工着想,降低企业用工风险,提高员工工伤保障,五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)之一,医疗报销无上限,有伤残补助,伤残津贴,工亡最低78万,直接交给社保中心,国家保障,是任何商业保险都做不到的!您了解吗?
一、什么是工伤保险?
工伤保险作为社会保险体系的一个重要部分,对于现阶段我国完善社会主义市场经济体制,建立现代化企业制度具有十分重要的现实意义。根据2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的规定,新条例于2011年1月1日起施行。新条例在扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平、增强参保强制性等方面进行了修订和完善,赔偿标准有较大提高。
二、工伤保险的优势有哪些?
工伤保险制度是政府推行的具有强制性、福利性的社会保障制度,与商业运行的人身伤害险种截然不同。所有企业和事业单位必须全员、足额的替本单位职工参加工伤保险,特别是建筑、化工等高危行业。
工伤保险树立了取之于民、用之于民的服务宗旨。它又是各级政府补贴的保险。发生重大伤亡事故出现基金超支时,先由统筹地区调剂,不足部分由财政兜底支付。所以说它的保障性最强。
这项保险缴费少、回报高。参保期间职工发生工伤所需的住院费、医疗费、药费等全部按规定予以报销,上不封顶。如果职工因工致残,还要享受补助金和津贴等待遇
享受工伤保险待遇不受工龄条件限制。当月参加工作,当月参保,当月发生工伤事故当月即可享受工伤保险待遇。
企业一旦发生重大工伤,往往会出现伤者及其家属情绪激动,劳资矛盾突现的情况。如果参加了工伤保险,工伤事故就可以由国家社会保险机构来承担。这样做可以及时、公正地保障工伤保险待遇,简化了法律程序,提高了效率,使企业和雇主从工伤赔偿纠纷中解脱出来。即保障了职工工伤权益,又分散了用人单位工伤事故风险。为企业的良性发展提供了有力保障。
三、工伤的认定范畴有哪些?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
四、工伤保险有什么作用呢?
五、中国的工伤保险工作有谁负责?
六、工伤保险条例的适用范围有哪些?
七、工伤保险的赔付标准图
八、工伤保险和商业意外险的区别?
九、社会工伤保险办理流程:
十、工伤保险的行业分类
十一、联系人及电话
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