随着法律意识的强化，大部分知道在上下班或者是工作过程中发生交通事故的，可以依据我国工伤管理条例的规定，申请工伤的认定，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。在实际生活中，我们常常会遇到这样的困惑：交通事故中受伤职工负主要责任能否认定为工伤？对此，有人认为，根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定认为，只有伤者不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。小编认为，这种认识有失公允。

遇到职工就在交通事故中受到的伤害申报工伤的，首先应区分事故是在什么情境下发生的，这是最关键的一条。具体有以下几种情况需要分析。

第一，如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才可认定为工伤的规定来衡量。这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。用人单位或职工申报此类工伤时，应当提供交警部门出具的交通事故责任认定书。

第二，如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时，该车辆发生交通事故，导致驾驶员受伤的，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，员工如因疏忽受伤，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

第三，如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。

鉴于上述情况，在工伤认定过程中，除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外，其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。实践中应主要考虑的因素是：申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与伤者工作职责或任务有关，是否发生在工作时间、工作场所或工作岗位等。

当然，也有例外情形。《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”因此，以上三种情况中，发生交通事故时职工有故意违法等行为的，无论在交通事故中负主责还是非主责，均不能认定为工伤。