在我们平时生活中，意外可以说无处不在，不管在生活还是工作中，难免会发生意外受伤，但是只要是在工作中受伤都属于工伤，按照规定公司都要赔偿医药费。郑州的李先生是郑州万达文华酒店的一名保安，日前他在上班期间发生了意外，不小心脚撞到台阶上骨折了，结果公司只赔了1000块钱，然后就不管不问了，还将他辞退开除了。来看看啥情况？

据李先生告知，他在郑州万达中心广场的一家酒店当保安，主要负责酒店门口的车辆停放。日前他发现酒店门口的单车存在乱停乱放现象，当时他就准备把车辆规整一下，把单车推到一起。但是没想到推着车下台阶的时候，一不小心脚撞到台阶上，当时就感觉整个脚很痛，然后就去医院看了一下，经过医生诊断脚骨折了。

李先生表示，当时他受伤之后，医生给他做了石膏外固定手术，建议他最少要休息两个月。由于是在工作中受的伤，手术后他就找公司索要医药费，公司直接给了他1000多块钱，然后就不管不问了。后来他再次找到公司，结果公司却说他被辞退了，被公司开除了，并拒绝赔付后续的所有医药费。无奈之下他找到媒体怒曝光，希望公司给他一个说法。

按照李先生所说，他受伤已经有一个多月了，可现在呢，工作也没有了，走路还是一瘸一拐的，公司对此也不愿负责。那么到底出现这个事情，是不是如李先生所说是在工作当中受的伤呢？记者随后陪同李先生一块儿来到万达中心，找到物业公司了解一下。物业公司表示，李先生属于外包的保安公司，所以这事要找保安公司。

随后物业联系了保安公司，很快保安公司的保安队长赶到现场。见到保安队长，李先生的妹妹直言：一开始公司说啥都管，现在又说都不管了，打一次电话领导都不回话，最后直接说你们该告就去告吧。保安队长表示，公司没有说不管，只不过现在还在协商。对此李先生直言：你现在又给我说在协商了，前天我来找你，你说我被开除了，和你们没关系了，还过来干啥？

记者提出：首先我们要先确定一下，是不是向李先生所说的，就是在工作当中受的伤？保安队长表示，公司目前还在调查这个事情。对此李先生直言：我证明什么的都有，你当时还承认是工伤，现在又不承认了，又说要和老板协商，明显的就是不想负责任。随后保安队长现场联系了负责人，负责人表示李先生有什么要求可以提出来，他会尽量解决。

李先生的妹妹表示，哥哥骨折最少需要休息三个月，公司要赔偿三个月的误工费还有护理费，其他该给的都要给。保安队长也当场承诺，可以赔偿李先生三个月的工资，包括误工费和护理费。李先生提出：那什么时候能给我，我每次来都是协商，我总不能天天没事来找你们吧。对此保安队长表示，不用跑来跑去，按照正常发工资的时间，到时候会打到卡上。

小编想说，只要是在正常的工作中受伤，那么就是属于工伤。按照劳动法规定，这种情况公司是不得随意解雇员工，直接辞退受伤患者是不合法的。如果公司违法解除劳动合同，那么可以要求公司赔偿医药费，另外公司必须支付经济赔偿金。所以小编提醒大家，如果遇到这样的问题，一定要合理运用法律武器保护自己。对此大家怎么看这件事呢？