中午在单位吃饭，坐凳子上摔残了，算不算？

下班回家，坐地铁公交，脑袋被夹住了，算不算？

坐MH370出差回国的，算不算？

为了陪领导、为了公司业绩而......

为了回答以上问题，老炮儿特意找到了目前为止，最正确的答案，只不过，理解起来会有点困难，没关系，我留电话，有问题，随时电我！

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

所以，前段时间，有个漫画特别风靡，如图：

阎王表示：有难度啊亲

为什么企业都不愿意申请工伤呢？因为工伤责任，并不是仅有工伤保险基金支付，企业也承担着非常大的责任！

工伤保险待遇标准：

1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】

3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】

4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】

5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】

7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

造成残疾的，用人单位还需支付伤残津贴或者伤残补助金等。

既然企业因为“工伤”要面临的风险这么大，所以“聪明的企业”就“绕”着工伤保险走，企业与劳动者没有劳动关系，不就不用承担工伤保险了？所以，很多企业用“内部承包制”规避企业在用工方面的风险。

可是，没有劳动关系，用人单位就真的不需要承担工伤责任么？这里有三个例外：

所以，不要聪明反被聪明误，有些事情，还需交给专业人士去解决！比如完善劳动用工制度，加强员工安全教育，当危险来临的时候，也需要勇于承担责任！

本文法律支持：

注：本文节选自5月20日，王娟律师主讲的《复合型用工设计》法律沙龙

更多劳动用工咨询：010-51077205