可能有不少人维权意识差，对工伤概念模糊，并不知道哪些情况属于工伤，根据国家《工伤保险条例》规定，以下以下9种情况都属于工伤。

在从事岗位工作过程中，突发疾病致死亡，或者是抢救48小时之内死亡；

比如在军队服役期间，出现因战或者因公负伤甚至致残，并且在此期间取得革命伤残军人证的群体，去用人单位后，出现旧伤复发情形，则属于工伤，同样享受工伤保险的同等待遇（一次性伤残补助金除外）；

抢救灾险过程中，维护国家和公共利益的活动中，若因公负伤，同样属于工伤；

在规定的工作时间前后，非工作时间点，但是在工作场所，因为操作有关与工作相关的预备性或者收尾性工作的时候，受到事故伤害，则属于工伤；

在工作时间和场所中，在履行工作职责期间，出现因暴力（非互殴）或者其他意外事故导致的伤害，属于工伤；

在工作时间和场所中，因为本职工作原因发生的事故伤害（例如：夏季中暑），则属于工伤；

若因工作外出，在此期间，若受到伤害或者是出现事故下落不明，属于工伤；

因本职工作患职业病，属工伤；

在上下班途中，出现交通事故（非本人主要责任）或乘坐交通工具（火车、轮渡、城市轨道等）受到伤害，属工伤。

发生工伤大家都知道公司方是需要对伤者进行赔偿的，但是具体的该怎么赔偿却不是很明白，那么现在小编为大家整理了相关的资料，希望对大家有帮助。

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；

3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

5、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

​6、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

7、职工因工死亡，其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。