此次疫情的爆发，无疑对餐饮和零售行业影响巨大，跨行业的用工互助、新的劳动力管理模式，使得多雇主的非全日制用工模式或成新趋势。那么什么是非全日制用工？发生工伤怎么办？

根据《劳动合同法》第68条的规定，

非全日制用工是一种灵活用工的模式。一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限，既能满足一些用人单位的灵活用工需求，降低用工成本，也能满足劳动者求职愿望，促进就业和新经济发展。

（1）非全日制用工可以不签定书面劳动合同。

《劳动合同法》第69条规定：

全日制用工不签订书面劳动合同，企业将承担支付双倍工资的法律风险，但非全日制用工则可以订立口头协议，而不用签订书面的劳动合同。

（2）企业可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

全日制用工只有在劳动合同期满等几种情形之下才可以终止劳动合同，而且很多情况下终止劳动合同，企业需要支付经济补偿金。但非全日制用工就没有这些风险。

（3）企业只需缴纳工伤保险，养老、医疗、失业等其他险种可以不用缴纳。

根据《非全日制用工若干问题的意见》的规定，国家仅强制要求企业必须为非全日制用工缴纳工伤保险费。而其他的养老、医疗、失业等险种并未强制要求企业必须缴纳。这对比起全日制用工需要强制性缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等险种来说，非全日制用工无疑是极大地降低了企业的用工成本。

为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，原劳动和社会保障部制定了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），其中第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

根据相关法律规定，用人单位支付的小时工资中并未涵盖工伤保险费用，因此单位应当及时为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以避免相关风险与责任。

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