该男子可以依法认定为工伤！

该男子参加公司组织旅游活动属于正常出勤，是工作时间的一种延伸。其目的是为了让企业员工更加团结、提高员工工作的积极性，旅游本身也属于公司企业文化的一部分。因旅游而意外受伤属于工伤认定的正当理由。

法律依据：《工伤保险条例》第14条第（五）项明确规定，“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。该男子参加公司的旅游活动属于外出期间由于工作原因而受到伤害的情形。依法可以申请工伤。

司法实践当中，由于不同法院对于“工作时间”、“工作地点”理解不一致，导致同案不同判情况一直存在，最高法对于工伤的认定相比之前已将上下班途中发生意外事故视为工伤。上下班时间虽然不是工作时间、不在公司，但是是每一位劳动者都需要经历的，其理由更多是为了保护弱势的劳动者的利益。

公司组织的旅游活动虽然不在公司、不在正常的工作时间，但同样也是公司经营活动的一部分，甚至写入了公司的规章制度和劳动合同。因此该男子参加公司旅游活动所遭受的意外伤害可以按照工伤处理！

如果景区和旅行社没有尽到安全保障义务，还可以要求旅行社、景区承担相应的赔偿责任。一般旅行社都会为旅客购买人身意外险，作为旅客也可以申请保险公司理赔。

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