试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题。降低试用期员工的离职率！

杨某毕业后入职某公司，双方于2016年4月5日签署为期三年的劳动合同，约定试用期三个月。2016年5月10日，杨某在工作中受伤，被送往医院住院治疗，共花费医疗费338683.66元。杨某出院后要求公司申请工伤认定，公司称杨某试用期未满，公司与其未成立正式劳动关系，其受伤不能认定为工伤。杨某不服，随后向仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其医疗费338683.66元！

仲裁委经审理认为，劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨某因工受伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。据此，裁决公司公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨某费用。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

这就是说，

工伤赔偿的费用由谁来承担？

《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

试用期期间出现工伤怎么办

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时内报案。

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。

需要强调的是，只有企业给员工缴纳社保，或者参保工伤保险，才是规避企业工伤风险的有效办法。

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