北京市金杜律师事务所刘涛律师

伤者可以考虑从两方面

。其一是主张人身损害赔偿。北京作为侵权行为发生地，伤者可以在北京起诉，并在诉讼过程中就伤残等级进行鉴定。其二是申请工伤认定并主张工伤待遇。这通常要向用人单位所在地即劳务派遣公司所在地人社部门申请，但如果发生纠纷，因为北京市西城区是劳动合同履行地，伤者也可以在此申请仲裁。具体从哪个角度

可以根据实际情况综合考虑确定，但从其描述的情况下，可能认定工伤有一定的困难。

劳动合同到期终止，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果当地规定终止劳动合同需要提前通知而单位未提前通知的，单位还有可能需要额外支付代通知金。

计算补偿金的月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，低于最低工资的按最低工资计算。

如果已经连续订立了两份固定期限劳动合同，在部分地区认为此时单位已无权终止劳动合同，此时单位终止劳动合同有可能被认定为违法终止。此时可以要求单位支付赔偿金或要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。

即便是在试用期，如果单位没有理由就解除劳动合同，也有可能被认定为违法解除。此时员工可以主张赔偿金（即补偿金的二倍），也可以要求恢复劳动关系继续履行原劳动合同。

工伤赔偿，我们国家的《工伤保险条例》是有明确规定到赔偿的标准。

赔偿金额与职工的伤情轻重有关，伤残等级越高的，赔偿金额也就越高。

工伤鉴定为十级，走法律程序能得到多少赔偿款？是20万还是30万呢？

进行劳动能力鉴定，是享受工伤保险待遇的前提。

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗材料。

3、职工所受伤害为轻伤可在医疗终结后放弃劳动能力鉴定，直接申请工伤保险待遇。

职工工伤被鉴定为十级的，所能享受的工伤待遇有以下这些：

由用人单位支付的待遇：

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资），由所在单位按月支付。

（2）工伤职工在停工留薪期因伤情造成生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

五级至十级工伤职工按规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

举例：一男性工伤职工2019年7月1辞职时25周岁，伤残10级，用人单位应支付一次性伤残就业补助金=（平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）*每满一年系数*解除劳动关系时上年度职工月平均工资=（78.32-25）*0.1*7097=37841.20元。

由工伤保险基金支付的待遇（未按规定参保期间，下列待遇也由用人单位支付）：

治疗工伤所产生的属于工伤保险目录范围内的医疗费用，可由工伤保险基金支付；

由工伤保险基金支付，补助费标准各地规定不一；

经医疗机构出具证明，报由社保经办机构同意转外就医的，往返交通费和院外等待住院的住宿费，可由工伤保险基金支付；

经劳鉴办确认、社保中心核准的符合规定的辅助器具配置费用，由工伤保险基金支付；

十级伤残可享受7×月缴费工资（以职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数）；

享受的金额跟一次性伤残就业补助金的金额一致。

1、有达到伤残等级的，治疗的医疗费必然是少不了，十级是等级里面最轻的，但至少也是要2、3万打底；

2、住院的伙食补助费50元/日，住院一般不少于7天，如果是到参保地以外地区治疗的，还有报个交通食宿费350元/日；

3、一次性伤残补助金按目前的标准，最低是22638元；

4、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，按保叔前面举得例子，金额合起来有75682.4元。

所以，这么核算下来，赔偿金额应该不会少于十万。

（一）申领报销条件

职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条、第十六条的。

（二）申领报销时限

1、时限：发生工伤后单位经办人应在24小时内报工伤保险科备案（节假日顺延）；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、周期：大约三个月至半年的时间。

（三）所需材料

工伤认定资料：

（1）有效劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明复印件；

（2）医疗机构出具的受伤后医疗诊断证明书原件；

（3）初次治疗的病历原件和复印件。

（4）交警部门开具、公司的相关证明或情况说明的的交通事故处理责任认定书。

（5）本人身份证复印件；

（6）《工伤认定申请表》。

工伤鉴定资料：

（1）工伤认定书原件和复印件；（2）近照四张、身份证复印件；

（3）诊断证明书原件；（4）原始病历及相关材料。工伤报销资料：

（5）所有治疗发票及病历本原件；（6）员工身份证正反面复印件；

（7）单位出具的费用说明、若是交通事故等有责任方赔付的，需提供法院或交警认定的赔付说明。

（8）用人单位填报：《杭州市职工(含建设工程项目农民工)工伤保险费用支付申报表》（一式两份）；

（9）《工伤认定决定书》原件。

（四）办理流程

1、参加工伤保险的单位发生工伤后，在24小时内报到工伤保险处，

2、提交资料到杭州市上城区清吟街123号社保大楼1号楼工伤待遇窗口，然后进行劳动能力鉴定和工伤费用报销。

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某建筑公司工地上发生一起高空坠物事故，当场将一名农民工砸伤。但是当这名农民工要求建筑公司申请工伤认定时，该建筑公司却拒不承认与他存在劳动关系。那么，如果这位农民工要自己申请工伤认定，应当搜集哪些证据？

劳动者发生工伤后，如果用人单位拒绝为其申请工伤认定，劳动者可以自己申请，但是应当搜集能够证明劳动关系和工伤发生经过的证据。

本案中，如果该农民工有劳动合同、工资条或者社会保险参保记录等直接证据，就能够证明劳动关系。如果确实没有这些证据，那么也可以提供诸如工作服、工作证、其他劳动者的证人证言或工资支付的微信转账记录、电话录音、工资签收单、考勤表等间接证据。此外，劳动者发生工伤后，应当立即呼叫紧急医疗救护并现场拍照。如果是发生在上下班途中的交通事故，还要及时报警，进行道路交通事故责任划分，以确认是否符合工伤要素。

如果本案中的农民工已经取得相关证据，其自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区人社部门提出工伤认定申请。

第十七条……

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

……

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

……

在文明的传承中，书籍发

挥的作用是空前的。

民生、社会的法律解读来啦！

每期为您带来一条法律法规。

劳动法

2018年农民工工伤赔偿标准

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：

(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；

(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、申请供养亲属抚恤金条件

5、停止享受抚恤金待遇的情形

(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

(2)就业或参军的；

(3)工亡职工配偶再婚的；

(4)被他人或组织收养的；

(5)死亡的。

6、确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金

(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=元。

(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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来源：中工网-工人日报

工人日报-中工网记者刘旭

在工作中受伤后，原本打算第一时间申请

的农民工张山，由于受到疫情影响推迟了鉴定时间。在这种情况下，其工作单位非但不予工伤赔偿，反而以旷工为由将其开除。仲裁委明确，这种行为得不到法律支持。

“裁决北京某保安服务公司大连分公司向张山支付一次性

、一次性伤残补助金、医疗费差额、住院伙食费、

工资差额和终止劳动合同经济补偿金共计万余元。”近日，大连市农民工张山收到大连市劳动人事争议仲裁委员会送达的裁决书，一笔因疫情延迟的赔偿款终于给付了。

仲裁委明确，因疫情暂缓

，用人单位拒不赔偿还将农民工除名的行为得不到法律支持。

张山的老家在黑龙江海林市，年月日他应聘到大连市一家保安公司担任保安，保安队长与他口头约定月薪元，

一个月，然后签订劳动合同。

年月日，公司组织保安训练，张山在训练中不慎左腿受伤，公司送张山到医院检查，诊断为左膝内侧副韧带不完全性撕裂、左膝半月板损伤、左胫骨近端骨挫伤。

住院一个月，医疗费.万元，用人单位垫付万元，张山垫付元。但用人单位认为试用期未工作，只愿意多付两个月工资，不同意申报工伤。

无奈之下，张山委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海为自己办理工伤认定。年月日，经

甘井子区劳动人事和社会保障局调查，认定张山系在工作时间、因工受伤。

张山接到工伤认定书当天应当申请伤残鉴定，但受疫情影响，大连市工伤鉴定工作暂缓进行，张山只好在家等待鉴定，没去单位上班。

年月日，大连市劳动能力鉴定中心组织工伤职工进行鉴定，张山经鉴定为停工留薪期满；伤残九级。

张山申请赔偿，公司表示，根据《

》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过个月。张山应在年月上班，并提供鉴定结论书，结果旷工了个月，已被公司除名。

“防疫期间减少人员聚集，工伤认定和鉴定都推迟了。没有鉴定，就定不了伤残等级和相关赔偿金额，怎么能说是我的错呢？”张山认为，疫情属于不可抗力，自己没有过错。停工留薪期一年后，单位没有通知他上班，也没通知要求他提供鉴定结论书。他是在结论下达后第一时间找单位主张赔偿的。

仲裁委经审理后认为，劳动部门认定为工伤，职工所在单位未依法缴纳

，其工伤保险待遇应当由单位承担。

劳动合同法第四十二条规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

依照《大连市工伤职工停工留薪期目录》，结合张山的“工伤初次鉴定结论书”，其停工留薪期为个月。因此，用人单位应当赔偿，还要支付

和终止劳动合同经济补偿金，裁决用人单位支付万余元。

王金海提醒用人单位，疫情防控期间，单位招聘新员工，一定要先签订劳动合同，为职工交纳社会保险，这样不仅让职工发生工伤后能够享受工伤待遇，也化解了单位经营风险。

（当事人为化名）

随着城市化的不断推进，越来越多的农村人员涌向城镇务工，许多农民工与用人单位签订的是劳务合同，如果农民工在务工的时候受工伤怎么处理？

网友咨询：

劳动局的律师、法官说说，现在住院接下来怎么走？申请工伤鉴定、然后申请劳动仲裁吗？一共需要什么材料？

湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答：

、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

王圣平律师解析：

农民工七级工伤赔偿标准

农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为个月的本人工资。

、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的倍，二级伤残的为赔偿基数的倍，三级伤残的为赔偿基数的倍，四级伤残的为赔偿基数的倍，五级伤残的为赔偿基数的倍，六级伤残的为赔偿基数的倍，七级伤残的为赔偿基数的倍，八级伤残的为赔偿基数的倍，九级伤残的为赔偿基数的倍，十级伤残的为赔偿基数的倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。