11月20日07时07分许，接一女子报警称其前一天晚上骑单车途经沙新路路段时，被一男子驾驶的电动车撞倒，后经检查膝盖粉碎性骨折。

事发后，对方驾车逃逸，第二天才报案。茫茫人海去哪里找？

通过缜密侦查及大量的现场调查走访，发现一名骑红色电动车、穿蓝色上衣、带口罩的中年男子有重大嫌疑。

由于夜间天黑，视线比较差，另外周边的公共视频缺乏，侦查条件有限，给侦破工作带来了困难。但侦查员并没有放弃。

经过扩大侦查范围，侦查员终于在一处的公共视频中，再次发现了可疑男子，该男子曾有停下车来的动作，并一直往回看伤者。此线索更加确认该男子的具有重大作案嫌疑人......

经过深入调查，梳理掌握到的线索，侦查人员发现在发生交通事故的时间段，正是工厂下班时间，也有类似穿蓝色衣服的人员经过。

该蓝色衣服可能是很重要的线索，侦查员落地核实，该类型蓝色衣服是为沙湖社区内一间工厂的厂服。

掌握此线索后，侦查员立即前往该工厂，与工厂安保内卫负责人进一步核实。根据红色电动车、外出租房、晚10时下班等有限线索，

我们日常交的社保中，工伤保险算是最没存在感的了，因为它似乎不像其他险种那么有用。

实际上呢？

，但是很多人都不了解，导致了可以报工伤的情况却没有报，真的是非常可惜！

今天咱就跟大家详细说下工伤保险，如果以后碰到可以报工伤的情况可不要自己“独自承担”了哦！文章主要包括以下三方面内容：

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提起工伤，很多人脑袋里出现的第一想法就是工作过程中受伤，比如：

建筑工人高空作业时意外摔落；

超市理货员工作时不小心扭了腰；

......

实际上呢，工伤的认定可不是这么单一的，其他的一些情况也属于工伤，比如：

李女士乘公交车上班途中发生交通事故，导致住院；

业务员小张开车出差时被追尾，导致身体残疾；

程序员小李在加班时猝死在工作岗位上；

......

是不是有点颠覆大家的认知？

没错，工伤鉴定的关键是

，不管是上下班、加班、还是出差，根本目的都是为了工作，即使人没在公司或者不在正常约定的上下班时间，也是会被认定为工伤的。

小花姐姐已经用表格给大家整理出来了可以被认定为工伤的情形：

可见，工伤的认定情形还是非常多样的。不过呢，有些特殊情况是不能被认定为工伤的，比如：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

(二)醉酒导致伤亡的；

(三)自残或者自杀的。

可见，不管是社保还是商业险，对犯罪、酗酒、自杀等负面行为都是不鼓励的，比如上班途中醉酒驾驶导致死亡，是不能被认定为工伤的哦~

知道了哪些情况可以被认定为工伤，那工伤保险的具体待遇如何呢？接下来我们进入下一环节。

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发生工伤，大致可以分为3种情形，就是

。接下来我们来一一说明不同的情况，工伤保险会怎么赔。

根据我国的《工伤保险条例》，员工因工伤发生就医行为，可以享受以下权利：

为了方便理解，咱直接举个例子：

李女士是公司职员，工资7000/月，某天乘公交车上班途中，公交车撞到了桥墩上，李女士因受伤到市医院治疗，住院30天，共花费10万；

已知李女士公司对出差人员的伙食补助是80/天，如果李女士申请工伤，那么可以享受到：

：若花费的10万元都在工伤保险医疗目录内，可全额报销；

：80*30=2400元。

：住院30天，正常领取工资7000元。

也就是说，以上案例，

，不但覆盖了医疗费，还包括了无法上班期间的工资，弥补了不少损失。

根据我国的《工伤保险条例》，工伤导致的残疾需要进行伤残鉴定，不同的伤残等级，能拿到的赔付也不一样，伤残等级分为1-10级，其中：

，对身体影响最大，赔付就最多；

，对身体影响相对较小，赔付也相对较少。

具体不同等级能赔多少，小花姐姐已经列出来了：

为方便理解，还是举个例子：

业务员小张是杭州市某公司的员工，每月工资10000元，劳动合同还有1年零6个月到期，自驾出差见客户的时候被追尾，后经工伤鉴定为5级伤残。

那么，小张可以拿到的理赔款为：

：18个月本人工资，也就是180000元；

：每月工资10000*70%*劳动合同剩余月份18=126000元；

：浙江省平均月工资5960.25*30个月=178807.5元；

：浙江省平均月工资5960.25*30个月=178807.5元；

小张最终可以拿到的理赔金

，虽然无法弥补小张残疾的遗憾，但还是一笔很可观的赔偿，可以让家人度过最困难的时期。

工伤导致死亡的情形新闻中时有发生，尤其是一些危险职业，如果因工伤身故，家人能拿到多少赔偿呢？

举个例子：

李先生是杭州市一家搬运公司的装卸工，月工资8000元，在一次搬货的过程中货物掉落，不幸当场死亡。

那么李先生的家属可以拿到的赔偿为:

：浙江省平均月工资5960.25*6个月=35761.5元；

：李先生儿子小李15年，主要靠李先生抚养，每月需支付李先生生前工资8000*30%=2400元，直至李先生儿子成年。

：2019年全国城镇居民人均可支配收入42359*20=847180元。

可见，李先生家人除了可以

外，还需要每月

。

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通过上边分析我们知道，工伤保险中的停工留薪工资等费用需要由单位支付，会不会有公司故意因此推诿，不帮员工进行工伤认定呢？

这个不用担心，法律有明确规定：

如果单位没有在30天内协助进行工伤认定，员工和家属也可以自己去人社局认定，而且员工在认定前产生的费用，本来该由工伤保险基金支付的，也将由单位支付。

所以，如果员工发生工伤后，单位故意不配合可是要承担损失的哦，有问题就放心大胆的去找单位，都会妥善的帮你解决！