不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

据立思辰留学360介绍，工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

前段时间，刚有一位莱佛士医院的黄姓医生，因为给一位手伤严重的外籍建筑工人只开了一天病假，而被吊销行医执照。正当这件事让新加坡外劳的合法权益受到社会各界关注时，最近又出了类似的事情。这次的主角，是几位中国籍建筑工人。

20多岁的张先生来自中国，在新加坡做建筑工人。他刚来新加坡不到半年，有一天在工地上手指受伤，去私人医院就医，结果医生说最多只能给一天病假。

张先生说，医生的理由是：因为你是外劳。

“你刚来新加坡还不到一年，不了解情况。如果我给了你病假，你可能会被遣返回国的。”

“想想清楚，我可不希望你做啥事，自己惹上麻烦。”医生说。

张先生说，“我相信了医生的话。在我老家，医生是很神圣的职业，我从心底里尊重他们。”

和张先生一起的还有另外三位中国籍劳工。他们都有过类似的经历，但如果不匿名的话，他们不敢讲出来，因为怕被解雇，以后也不好找工作。

其中一位李先生说，他有一次膝盖受伤，医生只给了两天病假；而另外两位在同一家公司做工，一个姓何，一个姓黄，则分别曾经胳膊和腿骨折，病假只有一天，而且是动手术的那天。

他们拿的都是SP准证。他们说，生病就医休病假的时候，就没有薪水拿，只好每天去HealthServe，那儿有饭吃，有药用，有人陪。HeathServe是专为外籍劳工提供医疗保健和其他帮助的一个非政府组织。

尽管上周莱佛士医院黄姓医生的案例被广泛报道，似乎全社会一下子都在关注外来劳工话题，但据不少致力保障外籍劳工权益的非政府组织称，类似的需要解决的例子还有很多。

“情义之家”（HOME）就是一家外籍劳工权益保护机构，正是它发起了针对莱佛士医院医生黄姓医生的投诉。HOME说，近10年来，该机构每年接触到的外籍劳工没有给予足够病假的案例有15-30起。

而另一家机构“客工亦重”（TWC2）则透露，每个月有上百个受伤客工前来求助，他们绝大多数都没有拿到足够的病假。“这种情况太普遍了！”

"来这儿的人也基本都申请了工伤赔偿，但可以想象，还有更多客工没能申请工伤赔偿，因为他们病假太短，没有时间，或者甚至还没有来得及申请就被遣返回国了。”

因此，病假不足，不仅影响受伤劳工的康复，还会造成他们经济上的损失。

"我们接触到的这些客工，基本上都因为各种原因离开了宿舍，但主要还是雇主对他们比较敌视，想遣返他们，或是把他们赶出宿舍。这种情况下，劳工就只能靠病假薪水过活。”

HealthServe则每年接待六七十名客工，这些客工事先都接受了医生的治疗，但都没有给到合理的病假。这个比例大概占到每年200-250起工地安全事故的1/3。

“这些客工基本上都是骨折或手术，只有一两天病假，甚至一天病假都没有。”

根据新加坡人力部的规定，如果工伤病假超过3天（无论是否连续），或者工人住院24小时以上，雇主必须就相关安全事故向人力部报告。

HealthServe的一位义工医生说，医生给病假应该基于对病情的判断，可是他接触的很多病例似乎显示，医生在帮雇主避免向人力部报告工伤事故。

陈笃生医院一位工作人员也透露，“尽管一些病假单形式上很正规，但从实际情况看，很多病情的确应该给更长的病假。”

HealthServe共有３家诊所，为外来劳工提供医疗服务。共有80名义工医生和200名志愿者，包括药剂师、护士、家庭主妇和教师等。

上文提到的四名中国籍工人，最初都是去私人医院就诊，后来在朋友建议下到政府医院。

张先生到新加坡中央医院的时候，医生说他的手可能严重感染，很可能必须截肢。最后，他获得75天的病假，和最初仅一天的病假简直天壤之别！

李先生，因为膝盖骨折，在陈笃生医院做了手术，现在膝盖上还留着手术留下的两块疤。他是去年底从工地的一个梯子上摔下来，虽然过去了５个月，还是需要拄着拐杖走路。

他说，"我刚受伤的时候，老板说，新加坡的医疗很差的，你最好回中国去治，这样好得快。”

但他没有听老板的，于是老板把他带到一家私人医院，医生给了他两天病假。

因为无数次得不到及时治疗，李先生绝望之中报警。报警后，他的老板立即把他送到陈笃生医院。这个时候，距他摔伤已经3个星期了。

而何先生是在去年9月份摔伤了胳膊和头。可是，雇主带去的那家私人医院，在给他做了手术之后，只给他开了一天病假。而且，医生说，他的头“没事”。

后来，何先生胳膊疼痛难忍，就自己一个人去了新加坡中央医院检查。医生马上给他开了７天的病假，并且在他说头一直痛后建议他住院观察。但是，雇主不愿替他支付医疗费用。理由是，公司没有报告这起事故，所以没有义务给他出钱。

腿骨折的黄先生则遇到了更加过分的雇主。雇主威胁他说，如果他做完手术之后还留在医院里，公司要让他赔1000块新元！

黄先生说，“我很害怕。虽然护士说我应该住院，但我不敢。我受伤了，他们还让我赔钱，我真的很害怕。”

问他们身体好了之后还愿不愿意回去继续做工，这几个工人几乎异口同声地说“不会！”

“他们简直不是人！”黄先生说。

张先生则补充说，他听说以前有工友病好了回去工作，没多久就被送回国了。

"身体好了，还可能会有后遗症的。所以，雇主会想出各种理由来把你赶走。比如说你太懒，或者表现不好。”

尽管这样，他们也都没有想过去把雇主告上法庭，因为那太费时间了，而且到最后也可能不了了之。

"我也看了莱佛士医院黄医生的那个案子，我觉得跟我很像。”

“我们不是想索要什么，只是希望自己的基本权益被人尊重，希望拿回欠我们的东西，好让我们活下去。”

黄先生说，我们要的都是最最基本的，如果他们能提供我们这些，我们也不可能会说什么。”

在非政府组织看来，客工们难以给自己争取到合理的结果，一个重要原因是，他们无法了解到自己的准确病情，甚至医生到底给了几天病假，他们自己有时都不清楚。

情义之家HOME介绍，"医生通常不会把病假直接给这些工人，而是给他们的雇主。工人去问雇主的时候，雇主总是不肯告诉他们，所以他们完全是蒙在鼓里。”

HealthServe说，一般雇主都会跟工人一起去医院，具体发生了什么事都是由雇主解释，根本没有工人说话的份儿。有时候雇主甚至会明确让客工“闭嘴”。

有的公司内部就有诊所，雇主更是可以随心所欲地决定病假的长短，或者直接告诉医生不要给病假。

这些诊所当然很清楚这里面的门道，所以会站在雇主一边，尽可能少给病假。

在情义之家（HOME）2011年决定对莱佛士医院的黄姓医生发起投诉的时候，类似的医生不给足够病假的事情已经屡见不鲜。这也是促使HOME决定不惜一切代价要把事情解决的一个原因。

为什么对莱佛士医院黄姓医生的案子这次可以胜诉呢？HOME认为，是因为他们不停地投诉，不停地闹，发起了舆论攻势。

"我们也差点放弃，觉得他们不会理我们了。医药理事会的网站上说要6-9个月处理，而这个案子已经过了5年。最后有律师介入时，我们都快忘了这个案子了。”

HOME认为，媒体的广泛报道也是这个案子最终得到解决的一个重要原因。

在谈到这个案子时，新加坡医药理事会发言人解释说，他们成立了一个独立的投诉调查委员会，收集各方面的证据，包括专家意见，最后才能得出结论。这些很需要时间。

另外，该委员会向医药理事会的纪律委员会报告案情时，需要律师及相关各方阅读所有的材料，准备听证，这些也需要时间。

HOME说他们还在跟进其他几个类似的案子，其中针对两位医生的听证已经被医药理事会列入议程。

HealthServe的主席本身也是一位私人医生，他说他相信绝大多数医生都会尽可能给病人合理的病假。“我们相信第一个医生的判断。所以我们也希望澄清，医生们通常情况下还是在帮助病人的。”

有时候，在HealthServe介入后，医生会修改病假，把“lightduty”改成病假。

TWC2也强调，对那些渎职的医生发起投诉，并不是把所有医生都说成一样坏。

TWC2认为，对一小撮有不当行为的小诊所、医院，要进行更有力的监管。如果TWC2怀疑客工可能病假不合理，会指导他们去政府医院重新就诊。

“相信这些医院的医生会更清楚病人到底能不能再做工，而不会看雇主的脸色行事。这些医生非常专业，会考虑病人的需求。”

TWC2的负责人称，“外籍劳工在新加坡是个庞大的群体，他们在新加坡受到意外伤害的几率比普通新加坡人高得多。他们理应受到更多的关注。”

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——关于新加坡工作的小常识……

试用期：

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在这段时间内，可提前1星期终止雇佣关系。这个，跟国内差不多。

工作时间：新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。

工资：

通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。

在新加坡留学工作了需要知道的事

另外，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。

休假：员工一般在第一年和第二年，会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。

裁员：

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。服务期少过3年的员工，每年获得1星期薪金的赔偿；超过3年的，则每年获得1个月的赔偿。

辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

新加坡打工的工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

到新加坡打工如何休假

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

去新加坡打工的试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

到新加坡打工的工资

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。

新加坡打工如何工伤赔偿

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。