前些天，人社部中国工伤保险官微发表了一篇文章，题目为《高温中暑，工伤认定有讲究》。该文在媒体或其他公众号上掀起了广泛的转发（备注：很多转发不地道，没有注明出处，将别人的产权当做自己的原创，小鄙视一下）。

该文章引起了中暑与工伤的讨论，在转发的过程中，被很多公众号或网络媒体给精简为“中暑可以认定工伤”，意思是上班期间中暑了就是工伤。

笔者只想说，能别那么曲解，别那么误导了吗？

转载要么弄懂了再加工转载，要么就原封不动转载，千万别误导！

本文不做转发，趁机就该话题进行深度讨论，企图给各位一个比较全面的了解与认识，本文分享话题如下：

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

上述是关于中暑与工伤认定的法律出处，通过该法律规定，可以看出中暑认定工伤有两个前提，一是“高温作业或高温天气作业”；二是“经诊断为职业病的”。两个前提同时满足，则中暑能认定为工伤，缺少任何一个前提，中暑均不应盲目扩大的认定为工伤。

在全国各地掀起“烧烤”模式的情形下，上下班路上中暑也频繁出现：有坐公交车中暑的，有挤地铁中暑的……

那么上下班路上中暑晕倒的，或中暑意外死亡的，能否认定工伤呢？

笔者认为这是认定不了的。

依据《工伤保险条例》的规定，上下班路上只有非本人主要责任的交通事故，才能认定工伤。中暑与交通事故无关，中暑也不属于高温作业或高温天气作业，因此，无法认定工伤。

工作时间中暑的，能否认定工伤，先看是否属于高温作业或高温天气，例如：白领上班期间，室内温度在33度以下，自己因为体质原因中暑的，则无法认定为工伤，不符合高温作业或高温天气的情形。

此外，依据《工伤保险条例》之规定，工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，而中暑属于疾病的范畴，本身不属于事故的范畴，因此也无法认定为工伤。

但是，若工作环境是高温作业或高温天气，那么工作时间中暑的，则可以认定为工伤，但职业病鉴定是程序要求，必须鉴定，而且鉴定肯定必然属于职业病范畴。

因工外出期间或出差期间中暑的，在工伤认定中属于例外，因为因工外出期间因工作原因受到的伤害，均可以认定为工伤。而中暑本身是因为外部的高温物理环境导致的某种疾病，属于伤害的范畴。

因此，无论是否系高温天气或高温作业，只要中暑的，均可认定为工伤。

暑期容易“受伤的人群”大部分是没有经过长期劳动锻炼的年轻人，或者岁数大的超出法定退休年龄的人。那么这类人群因为与企业之间建立的不是劳动关系，一般不会认定为工伤。

但是，确实是因高温作业或高温环境导致中暑的，可以参照工伤赔付。这种赔付只有两种，一种是治理期间的治理费用，由企业出，另一种是若直接因中暑导致死亡的，参照工亡的一次性赔偿标准进行赔偿。

工作时间中暑，符合室内高温条件或室外作业的高温条件的，可以认定为工伤，经抢救无效死亡的，可以认定为工亡。

但是，若不符合室内工作的高温条件或室外作业的高温条件，则不能认定为工伤；经抢救无效死亡的，则要看是否属于48小时内死亡。若属于，则跟中暑无关，应当按照工作时间突发疾病死亡或经抢救在48小时内死亡的情形，视同为工伤与工亡。

工作时间符合高温条件，中暑的，则属于工伤；工伤发生的第二天进入停工留薪期，在停工留薪期内（12个月以内），因工伤导致死亡的，则认定为工伤，因此，不受48小时的时间限制。

当然，若中暑的，在医院治疗期间，家属以及单位应当及时向职业病鉴定机构申请鉴定。

这是工伤认定的程序条件，若无法鉴定或耽误了鉴定，导致鉴定不能的，则无法认定为工亡。类似于上下班交通事故，当事人离开现场，无法进行责任认定，则无论是否是本人主要责任，均无法认定为工伤。

此外，若工作不符合高温条件，工作时间中暑，仅仅是个人体质问题，不能认定为工伤，只能认定为疾病，则超过48小时死亡的，不能算做工亡。

中暑认定为工伤，更大的是“噱头”。

若仅仅是中暑，则在认定为工伤的情况下可以享受的待遇，也就是带薪养病的待遇，即停工留薪期的待遇，能在家休养多长时间，需要医生的诊断证明；除此以外，还能享受的是工伤治理费用的报销问题，其实与医疗报销的报销差别不大。

中暑这种职业病，基本可以痊愈，也不影响劳动能力。劳动能力等级鉴定不够评级标准，则无法享受工伤的赔偿或补偿待遇。只有在因中暑导致死亡并认定为工伤的情形下，才能按照工亡获得经济上的赔偿或补偿。

大热天的，中暑比较容易，因此防暑很重要。但是，职场管理中暑不能简单地和工伤划等号，不是所有工作场所中暑的都能认定工伤。

舆论不能误导老百姓，老百姓也不能夸大中暑与工伤认定的范畴。

工伤认定的基本前提是工作环境或室外作业的高温导致，而非个人体质原因导致。工作环境不符合高温条件，而是个人体质原因导致的中暑，不能认定为工伤。

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