7月，又称社保缴费基数的调整月，各市级城市已经陆续公布了2021年的社保缴纳基数调整。

社保基数与工资挂钩，因此很有必要搞清楚社保基数是什么？为什么要调基？社保调整的规律是什么？社保基数上调的城市有哪些？快来跟小邦了解一下吧！

社保基数指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

而社保调基，就是调整社保缴纳的基数，每个月交的社保费用=缴纳基数*缴费比例，因此影响我们每月交多少钱的因素只有两个，即缴纳基数和缴费比例。

举个例子：

如果上年度统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么核定养老保险个人缴费基数的上、下限分别为15000元、3000元。

社保调基受多方面因素影响，比如国民每年的生活水平、工资水平，而调整保缴费基数，可以使我们在享受失业金，报销医疗保险，甚至未来领取养老金时，有效避免所获得的待遇和当下社会生活水准、平均收入产生太大差距。此外，还可以保证参保人能得到和社会收入比较匹配的福利水准，才能维持正常的生活水平。

社保基数主要由上一所在地的社会平均月工资来确定。

从整体趋势来看，社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加，所以社保基数也在逐年走高，因此社保基数也会同步增加。调整前后缴费标准如下图所示：

从2021年7月1日起，多地上调社保基数，如下所示：

社保缴费基数的上限调整为31014元/月，下限由4927元/月调整为5975元/月。

（本地深户医疗一档）基本医疗基数下限由6388元/月调整为6972元/月，养老、工伤、失业、生育均为2200元/月。

工伤失业基数保持2100元/月不变，养老基数下限由3803元/月调整为4588元/月，医疗、生育基数下限由6175元/月调整为6757元/月。

养老基数下限由3376元/月调整为3958元/月，养老、工伤、失业基数均为1720元/月，医疗、生育基数为3376元/月。

养老基数下限由下限由3376元/月调整为3958元/月，医疗、生育基数均为5626元/月，工伤、失业基数为1720元/月。

养老保险缴费基数下限由3376元/月调整为3958元/月，医疗、生育基数不变，为3500元/月；工伤、失业基数为1720元/月。

基本医疗保险基数调整为上年度全市职工月平均工资，即5825元/月，养老、工伤、失业、生育基数由3376元/月调整为3958元/月。

缴费基数的变动直接牵动社保费用的变，调基以后，就要按新的基数来缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分，也就是常说的“社保调基补差”。

有些人觉得，社保基数上调会导致到手的钱变少，但实际并不是这样的。社保缴费金额变高，个人养老金账户的钱也会变多，退休后领取的养老金也就更高；其次医保卡的金额也会增多，看病买药不用害怕余额不足。伴随社保基数上调，公积金基数也会相应调整，个人和单位缴纳的公积金都会变多，这些钱是归个人所有的，买房、租房、装修都能用。

执行时间：2021年7月1日至2021年12月31日

根据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限有关问题的通知》规定，自2021年7月1日起，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，在2021年底前补缴2020年企业职工基本养老保险费的，缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。

执行时间：2021年7月1日至2022年6月30日

根据《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》规定和最新平均工资标准，2021社会保险年度特定人员单项工伤保险缴费基数上下限如下：

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当今社会，社保卡在中国已经相当普及。大家都知道社保卡现在可以用来做很多的事情，但是关于社保卡依然有许多我们不知道的知识，而这些知识都是需要我们了解的。今天小琅税就带大家看看社保里的社保基数是什么？社保基数怎么算？

一、社会保险基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、社保基数计算

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

三、单位与个人缴费比例

1、养老保险

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的20%~22%缴纳。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。

3、失业保险

单位1%，个人。

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在之间。

5、生育保险

缴费比例：单位，个人不交钱。

四、延伸资料

1、社会保险基数申报，每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

2、参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

3、缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

4、缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。

5、劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。

6、社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。