对于每一个上班的人来说，工伤都是随时有可能会发生的事情，但是面对工伤：

遇到工伤问题不要慌，首先将员工或家属送到就近的医院及时进行治疗，之后的24小时内一定要记得先做这件事。

注：首次治疗可以选择就近医院，二次治疗必须去当地的定点医院进行医治！！

只有在社保中心备过案的工伤，才能依法享受工伤保险的赔付，所以大家一定要把握好这个时间，千万不要超过24小时。

那么接下来咱们分析一下这样的情况是否属于工伤的范围：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,包括一些前期准备和后期收尾工作进行中受到事故伤害的，或者在上下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及工作导致的职业病，都属于咱们工伤保险的范围内。

24小时内备案之后就要及时的提出工伤认定申请，如果用人单位不方便申报的话，也可以由职工亲属提出申请。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

根据劳动能力鉴定，大致就可以得知这次工伤所需要赔付的金额了。

《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

在个人或单位提出申请后60天之内将会作出劳动能力鉴定结论；如果对鉴定结论存在异议的，可在收到鉴定结论之后15天内提出重新鉴定。

在劳动能力鉴定结果出来之后，提出工伤赔偿申请，3-6个月内将会进行赔偿，如果用人单位有任何原因无法及时支付补偿款，可以在一年之内申请法律制裁要求强制支付赔款。

在受到工伤之后可以根据自己的情况选择两种不同的赔偿方式：

伤残补助金根据伤残级别决定，根据级别判断需要支付多少个月的工资，从一级的27个月，到十个月的7个月不等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在工伤级别属于五级到十级之间，在终止劳动关系和工伤保险关系时，按各地具体制定的标准由单位支付。

伤残津贴从一级的90%月工资，到六级的60%月工资。

生活护理费由上年度该职工月平均工资来决定：

完全不能自理支付月工资的50%

大部分不能自理支付月工资的40%

部分不能自理支付月工资的40%

当然提在最后的是，在日常工作包括上下班路上大家一定要注意安全，国家的工伤保险保障了我们在工伤之后能够有一个安稳的生活，但是身体是自己的，从事危险系数高的工作一定记得要求用人单位购买工伤保险，这也是对我们自己人生安全的一个保障。