对于工伤认定的工作

该如何理解呢？

关于工伤的认定，

可能许多人还有些疑问。

在工作场所受的伤，都是工伤吗？

不在工作时间内受伤，

就都不能算工伤吗？

……

借助下面几个例子，

让小编带大家了解一下！

小王和小李在上班时间，因为私事发生口角，在办公室扭打在一起，导致两人均受伤，可以认定为工伤吗？

虽然小王和小李是在工作时间和工作场所内受伤，但因为

，所以不能认定为工伤。

下班点刚过，老王在库房清点货物时，不慎被掉落下来的货物砸伤，可以认定为工伤吗？

虽然老王受伤时不在工作时间内，但是

，

，所以可以认定为工伤。

小赵被领导指派去开车接人，从办公室走到停车场时摔倒受伤，可以认定为工伤吗？

小赵在工作时间内，受到

，满足

和

。同时，在

，也应认定为工作场所，所以可以认定为工伤。

保安老李在值夜班时，发现有小偷偷东西，在阻止小偷时被打伤，可以认定为工伤吗？

老李是在

，因

，所以可以认定为工伤。

小张在“双十一”期间订了许多私人快递到公司，收快递时不小心摔伤，可以认定为工伤吗？

虽然小张是在工作时间和工作场所内受伤，但

，所以不能认定为工伤。

老孙因心情不好，中午午休时大量饮酒，下午醉酒状态下工作，在车间操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？

虽然老孙受伤满足工作时间、场所、原因，但在

，不得认定为工伤。

小王在工作期间上厕所时因地滑摔伤，可以认定为工伤吗？

上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤，但

，与其正常工作密不可分，所以可以认定为工伤。

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原标题：怎样理解工伤认定中的工作时间、工作场所和工作原因？

今天

小编为大家带来了

工伤认定政策法规微知识问答

感兴趣的小伙伴赶快来看看吧

工伤认定是一项行政确认行为，认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，

，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。下面我们简要介绍工作时间、工作场所和工作原因内涵。

“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。

“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。

“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中，与工作具有因果关系的因素都可以构成工作原因。在工伤认定的实务中需要结合实际，具体问题具体分析，如职工从事用人单位组织或者指派的的活动受到事故伤害的，都应作为工作原因，但其中参加与工作无关的活动除外。

未来

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