现在大多是用人单位都会给员工购买五险一金，按照国家标准给予劳动者一下些保障性待遇。但是，员工辞职后五险一金怎么处理，原工作单位没有义务为员工继续购买五险一金。关于离职后五险一金怎么办，勒泰号小编给大家讲讲这方面的内容。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保险和住房公积金是由我们和用人单位一起缴纳的，一般是公司缴纳的比例较大。

1.有新单位接收的。如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

2.没有新单位接收的。个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。

1.有新单位接收的。如果同城,处理方式同养老保险;如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

2.没有新单位接收的。个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

如果同城,公积金账户只能转移;如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。

以上就是关于离职后五险一金的处理办法，一般来说，劳动者比较看重的就是养老保险和医疗保险，这个可以在我们没有找到新单位之前自行缴纳。五险一金对于我们来说还是很重要的，在就职和离职期间都应该密切关注其办理措施和新的相关规定。

又是一年毕业季，你为自己规划了什么样的蓝图？找工作的时候，很多公司的待遇上都会写着“五险一金”，很高大上的感觉，大多数人可能只知道有这些对我们的生活有保障，但是你真的了解吗？

到底什么叫“五险一金”呢？公司说的“五险一金”又具体是怎样的呢？？为什么到手的工资会少了这么多？？这些都跟这个“福利“有关。

那公司缴纳五险一金和让你个人缴纳又有什么区别呢？？

小心，这些就是身为职场小白的我们要着重注意的！！

今天，小编就带大家了解一下关于“五险一金”那些事儿。赶紧拿小本本记下来！

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，

（一）养老保险：基础养老金+个人账户资金。

1、基础养老金：由社会统筹基金支付。按社会平均工资一定比例做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。

2、个人账户资金：个人缴纳的养老保险形成的账户资金。利率约等于银行一年期存款利率。

（二）医疗保险：（不是所有的病都可以获得保险）

1、不在医保之内：整容、减肥、增高、近视矫正、不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。

2、交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保之内；只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。

3、非定点医疗机构和非指定药物不能报销。

（三）失业保险

1、领取失业保险须满足两个条件：所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；非自己主动辞职。

2、离职之日起60天内办理：持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。

3、必须在户口所在地办理。大多数城市每月失业保险金多为几百元，基本不超过1000元。

4、失业保险金领取时间短：失业前累计缴1至5年的，最多领12个月；5年至10年的，可领18个月；缴费10年以上的，可领24个月。

（四）工伤保险：48小时生死线

1、只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤。

2、上下班途中受伤者也可申请工伤。

3、48小时是关键时间点。患有慢性病的员工，在岗位上病发并在48小时内死亡的，被认为是工伤。

（五）生育保险：男性女性都得交

1、生育保险由单位缴纳（无论男职工还是女职工）。

2、生育保险要交满一年以上才可享用。

（六）住房公积金

1、购房、装修、租房都可提取公积金。

2、攒着不用不划算。当年缴纳的只能享受活期存款利率，往年缴纳的能享受3个月定存利率。

简单来说，五险一金的福利就相当于是在为我们的未来储备备用金，当到达一定缴纳时间，我们需要的时候就可以从中获利。

下面聊聊那些我们需要注意的坑

1、说说传说有“五险一金”，还有“六险一金”，什么区别？

五险：

1）养老保险

2）医疗保险

3）生育保险

4）失业保险

5）工伤保险

一金：住房公积金

2、江湖上说的五险一金和三险一金，有什么区别？

江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金。

三险一金个人缴纳的保险（养老、医疗、失业）+公积金

五险一金是单位缴纳的保险(养老、医疗、失业、工伤、生育）+公积金

而把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

3、每个月工资都扣除的五险一金，对我有什么用？

只要退休前累积缴纳15年，就可以领到养老金了。

15年是很容易达到的，25岁开始工作到65岁，还有40年，累计缴满15年是不是什么大问题。

不过，社会保险只负责保障我们的基本权益——养老保险只保障我们的基本生活，

一线城市工资越高的人，退休后收入水平将面临大幅下降。目前月薪30000的40岁的员工，预计退休的时候，也就能领取3000左右退休金。

缴纳医保的话，你就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。

另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

（PS:虽然我们年轻，但是医保也是我们的一份保障，很多大病也都可以报销，所以没什么事情千万不要停了缴纳医保。）

非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年。在失业后60天内进行失业登记进行领取。

坑爹的是必须是本市户籍才能在本市领取，另，一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。金额相对比较少，每个月1000块左右。其实没啥指望，还是好好工作吧。

大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

全部由企业缴纳，0.5%-1%——不需要个人缴纳。

生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能享受。

全部由单位缴纳，0.5%-2%——不需要个人缴纳。

认定比较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。

交的比例不确定，但个人和公司是按照

交的。

我交500块，公司也得跟500块。

1000块都在你的个人账户里，只不过不能随便用。

到了提现或者买房的时候，这钱都是你的。

不仅能自己用，还能给孩子用。

根据你交的公积金多少，可以给你贷一定金额的款买房。

关键贷款利率低啊！

现在首套房的商贷利率大概是5%以上，公积金贷款，就3.25%的利率！！！

差别动辄十几万，绝不夸张，甚至还估计得太保守了！简单算算给你们看：

另外，这个账户里的钱也可以用来抵扣每个月房贷。

对于那些比较“潇洒”的，对房子没那么强占有欲和需求感的人（比如我），公积金必须想办法提啊！

虽然各个地方的提取政策不一样，但建议大家花个2分钟，给12333打个电话问问，指不定你所在的城市政策多好。

4、你的五险一金缴纳基数，合理吗？

简单说，首次参加工作或跳槽到新公司，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

如果你入职工资不超过封顶基数，那么你个人缴纳大概在税前工资20%左右，也就意味着，10000块你税前扣除缴纳的各种保险和公积金，就剩下8000块左右，再缴纳个税，你到手工资也就只有7600块左右。

考虑到企业负担员工税前工资40%左右，很多企业和员工沟通说，我们公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。

确实，企业不用缴纳社保和公积金，你税前工资10000元，扣除个税你到手工资有9255。你到手工资是多了，但是企业为自己节省了4000块。所以肯定是企业划算。

以上海为例，不缴金的影响：

a)影响落户：如果你错过了应届生落后，就要走7年居住证转户口流程，没有社保就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，落户也没资格；

b）同时，不能落户的外地单身狗也没有购房资格；

c）就算你是本地人，有购房资格，没有缴纳公积金，那就不能享受公积金贷款，全部商业贷款，高利率你反倒多花更多钱。

d)没有社保证明，外地人拍牌沪的资格也没有；

为了节省成本，企业会和你沟通说统一按最低下限基数缴纳，或者按内部分档基数缴纳，或者协商不缴纳——都不合规。

至于你要不要遵从企业要求降低缴费标准或者干脆不缴纳，就看你个人情况而定。做到心中有数吧。

5、给你省税，到手钱多——都是坑！都是坑！

个人所得税不能省。

有的企业为了降低缴纳基数，会和你说，你工资是10000，其中4000我们是按照国家规定给你缴金的，另外6000公司会以现金形式发放，这样你自己就不用缴纳个税了。

有这样的好事，你还是考虑下，不缴纳个税，没有你为国家做贡献的证据。

企业省的是人力成本，而你将没有资格享受很多政策。

所以正常来讲，就是有多少工资就按照多少基数进行缴纳，尤其是要企业缴纳公积金。同样，你需要贷款买房买车的时候，税单都拿不出来，打卡工资只有税前4000，大事都办不了啊。

6、失业怎么办？

你可能会因为出国游学，或者干脆辞职回家休息一段时间，休整好，再次出发。

这段空窗期，最好找个社保代缴公司，靠挂在代缴公司，可以继续累积缴纳，保证未来医疗保险和生育保险的正常使用，也可以为落户累积年限。

这样的公司很多的，服务费大概20-50/月，你可以缴纳个最低档，保证不会吃亏。

7、我要换城市，有什么影响？

如果是关于被公司派遣到异地参保，或者因为换城市（回家发展）而产生的异地参保交接疑问。

再次强调三大法宝：

社保咨询电话：12333

公积金咨询电话：12329

医疗咨询电话：962218

不要迟疑先拨打电话，同时了解你所在城市和转入城市的参保转移政策，做好衔接。

【问题】以上海为例，如果小伙伴在上海工作两年，决定回老家发展，那么缴纳了的社保/医保/公积金如何处理呢？

公积金中心明确给予答复就是公积金完全可以转移。只要你在新城市有接收单位，即新工作，可以办理公积金转移。本人不在也可以找朋友帮忙办理转移（授权即可），那么你上海缴纳的两年公积金都可以转移到新城市继续使用。

养老保险也可以转移到新城市，先到社区中心打出基本养老保险参保核定表，然后联系新城市就业经办机构进行接收。个人账户缴费金额都会转到你个人账户，统筹账户的部分金额也会转出，转到新城市的统筹账户。你的缴费年限还是可以累积。

医疗保险也可以进行转移，需要到县区医保中心拿到参保明证，同样提交新城市的经办机构。

最后我们再回到开头的问题：

如果公司愿意把五险一金换成现金发给你，你愿意吗？

打死我都不愿意。

不光不愿意，我还要举报他！！！！！！！！！

算个账：假设我一个月5000块，按上面的比例自己要交个875块。

公司要给我交个2100。

公司把若干个我这样的人的875元，从我自己的账户里提出来给我。

再拿他省下的若干个2100元去聘请新的倒霉蛋，忽悠人家不交五险一金。

公司是赚大了，咱们可就惨了。

谈薪的时候，hr跟你说你每月多少多少，但实际上，到手的钱不一定那么多哦。

估计很多同学对五险一金还是一头雾水，它关乎着你未来的落户/看病/买房/买车/养老，非常非常重要，一起来搞清楚！

五险一金是企业给予员工的保障性待遇，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。

*图片来源：网络

其中，养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人无需缴纳。5险是国家强制性的要求，公积金根据企业效益而定，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

在退休前累积缴纳15年，到了法定退休年龄可以领取退休金。不过，金额上会下降很多，比如月薪30000，退休金可能只有3000。

有一张医保卡，去公立医院看病或是去医保定点药房买药，都可以刷医保卡。千万不要停缴医保，不要等到生大病的时候后悔。

非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。每个月只有1000块左右，最多拿24个月。

生育保险需要在所在单位缴满1年，检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。如果中断生育保险，必须再连续缴费半年/一年才能享受。

认定比较复杂，如在工作中或上下班路上遇到突发情况，记得第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。

买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，也可以在再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，需要提供相关证明。基本是你交多少，公司对应交多少，最终全部归我们个人所有。

另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

自今年7月1日起，国家开始实施五险一金新规定，强调根据各省的实际情况，按照员工的平均工资的百分之九十作为上缴额的基数，上缴的比例以三分之一为起点。工资越高，缴纳社保的基数也就越大，但是有上限和下限。应届生或跳槽到新公司的同学，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

五险一金的缴纳金额计算公式是：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下：

以北京为例，公司缴纳10%，个人缴纳2%+3元

以北京为例，失业保险只占工资的1%，公司交0.8%，自己交0.2%

这部分你自己不用出钱，公司替你交

生育保险也是公司交

你和单位各缴纳一半，最低按照5%的比例缴纳，最高缴12%。如果你的工资是1W，住房公积金你和公司分别至少要交500，最多也只能交1200

举个例子，月薪8000，按照足额缴纳标准，扣除五险一金和个人所得税后，到手6184：

*图片来源：网络

五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快：

现在，大家应该已经对五险一金有基本的概念，下面要说的这两点将直接关乎你的利益，在求职时一定要注意。

税前工资扣完五险一金和个税到手会少很多，于是有企业和员工沟通：

首先，按最低下限基数缴纳，按内部分档基数缴纳，或协商不缴纳，统统不合规。而且，企业不缴金，你的到手工资虽然多了，

*图片来源：知乎

以上海为例，不缴金的影响：

如果你错过了应届生落户，就要走7年居住证转户口流程，没有社保就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，落户也没资格；同时，不能落户的外地单身狗也没有购房资格

就算你是本地人，有购房资格，没有缴纳公积金，就不能享受公积金贷款，全部商业贷款的高利率，反倒会让你多花更多钱

没有社保证明，外地人拍沪牌的资格都没有

去年，网红老师张雪峰在快乐大本营上表示自己非常讨厌问五险一金的员工，认为这样的员工只是为了以后拿退休金：

很快就被人民日报点名批评了：

*图片来源：网络

正如人民日报所说，

，如果基数太低或有意商讨不缴纳，八成是家只为降低成本而无视员工利益的企业，不正经！同学们不要去。

还有一些企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。法律规定，应届生只要拿到毕业证，并且和企业确定劳动关系后，企业就要缴纳社保和公积金。试用期也包含在劳动合同期限内，五险一金是必须要缴纳的。遇到试用期不缴纳五险一金的黑心企业，请毫不犹豫地用法律手段维权。

跳槽，留学或者GapYear，都会遇到没有企业缴纳五险一金的空窗期，这段空窗期最好找个社保代缴公司继续累积缴纳，保证未来医疗保险和生育保险的正常使用，也可以为落户累积年限。这样的公司很多，服务费大概不到100元/月，可以缴纳个最低档，保证不会吃亏。

当你要换城市发展，不要迟疑，立即打电话咨询。同时了解你所在城市和转入城市的参保转移政策，做好衔接：

以上海为例，在上海工作了两年决定回老家发展，缴纳了的社保/医保/公积金如何处理？

只要你在新城市有接收单位，即新工作，可以办理公积金转移。本人不在也可以找朋友帮忙办理转移（授权即可），那么你上海缴纳的两年公积金都可以转移到新城市继续使用。

先到社区中心打出基本养老保险参保核定表，然后联系新城市就业经办机构进行接收。个人账户缴费金额都会转到你个人账户，统筹账户的部分金额也会转出，转到新城市的统筹账户。你的缴费年限还是可以累积。

需要到县区医保中心拿到参保明证，同样提交新城市的经办机构。

五险一金和自身利益密切相关，每个职场人都必须要了解。

来源|知乎

最近很多小伙伴拿到了Offer

明年就准备开始上班了，看着税前工资心理美滋滋

估计很多同学对五险一金还是一头雾水

非常非常重要，一起来搞清楚！

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。

*图片来源：网络

其中，养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人无需缴纳。

1、五险一金的作用

另外，

万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

2、五险一金的缴纳比例

自今年7月1日起，国家开始实施五险一金新规定，强调根据各省的实际情况，

工资越高，缴纳社保的基数也就越大，但是有上限和下限。应届生或跳槽到新公司的同学，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

五险一金的缴纳金额计算公式是：税前工资×缴费比例=应缴社会保险费。缴费比例如下：

举个例子，月薪8000，按照足额缴纳标准，扣除五险一金和个人所得税后，到手6184：

*图片来源：网络

而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快：

现在，同学们们应该已经对五险一金有基本的概念，下面要说的这两点将直接关乎你的利益，在求职时一定要注意。

1、五险一金的钱不能省

税前工资扣完五险一金和个税到手会少很多，于是有企业和员工沟通：

首先，按最低下限基数缴纳，按内部分档基数缴纳，或协商不缴纳，

。而且，企业不缴金，你的到手工资虽然多了，

*图片来源：知乎

以上海为例，不缴金的影响：

2、面试要不要问五险一金？

去年，网红老师张雪峰在快乐大本营上表示自己非常讨厌问五险一金的员工，认为这样的员工只是为了以后拿退休金：

*图片来源：网络

很快就被人民日报点名批评了：

*图片来源：网络

正如人民日报所说，

所以，

如果基数太低或有意商讨不缴纳，八成是家只为降低成本而无视员工利益的企业，不正经！同学们不要去。

还有一些企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。法律规定，应届生只要拿到毕业证，并且和企业确定劳动关系后，企业就要缴纳社保和公积金。

遇到试用期不缴纳五险一金的黑心企业，请毫不犹豫地用法律手段维权。

跳槽，留学或者GapYear，都会遇到没有企业缴纳五险一金的空窗期，

保证未来医疗保险和生育保险的正常使用，也可以为落户累积年限。这样的公司很多，服务费大概不到100元/月，可以缴纳个最低档，保证不会吃亏。

以上海为例，在上海工作了两年决定回老家发展，缴纳了的社保/医保/公积金如何处理？