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关于年假，

很多人都一知半解：

“入职一年才有年假？”

“休年假就没有全勤奖？”

……

对于年假，

到底应该怎么算、怎么休

今天小编就来给大家答疑解惑！

年假的那些规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工

，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间

。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

注：国家法定休假日、休息日

年休假的假期。

用人单位不支付年休假工资报酬，需

条件：

注：如未同时满足上述条件，仍视为用人单位未履行法定责任，应当支付未修年假补偿。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，

，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未修年休假工资报酬。

折算公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日、因工伤停工留薪日

年休假假期。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，只要有下列情形之一，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

年假的其他疑问

对于这种个情况，劳动法规定是由公司自己灵活调度：

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，

。单位因

确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因

不能安排职工休年休假的，经职工

，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的

支付年休假工资报酬。

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有年休假。

累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

不可以！提前休年假对员工来说是一个福利，如果因为这个，公司规定不可以休年假，其实是对其他员工权益的损害，不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假，在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。

“休完年假回来后，发工资时发现全勤奖没了。老板说，不休年假才属于全勤，只有全勤才有全勤奖。”

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，

。所以休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。