合肥工伤一级级赔偿标准

工伤案件作为日常生活中常见的劳动案件，与我们的生活息息相关，经常会遇到当事人询问工伤保险待遇问题，当中最关注的当然还在于赔偿数额问题，合肥余律师在办理大量工伤案件的基础上，为大家解答各级工伤案件的赔偿数。

一级工伤案件的赔偿数额一般在130万左右，具体的项目如下：

1、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

2、一次性伤残补助金：本人工资×27个月法律依据：《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资

3、伤残津贴：本人工资×90%（注：该津贴与一次性工伤保险长期待遇只能择其一，该津贴支付到男60岁、女50岁退休止）

4、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：本人工资×280个月法律依据：《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。一级为280个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。

5、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

6、住院护理费：5921元×80%×住院月数（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

7、生活护理费：5921元×相应百分比（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止）

法律依据：《（2010年）工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、住院伙食补助：50元×住院天数

9、劳动能力伤残鉴定费

10、交通费（凭发票）

最后，合肥余律师提醒大家，工伤案件存在着复杂度高，周期长、程序多、专业性强的特点，在遇到工伤事故后由于劳动者处于弱势地位，往往很难自行维权。在办理大量工伤案件的过程中，经常会遇到劳动者因自身不懂法律而错过最佳的取证期以及错误的主张赔偿数额，使得劳动者无法落实原本较高工伤待遇。为此，建议大家在遇到工伤案件时要及时委托专业律师处理，避免权益受损。

余律师：

2018年于合肥

原标题：【您身边的法律顾问】律师在线为您解答婚姻家庭难题~

公益律师团队

安徽深蓝律师事务所管委会副主任，法律硕士。安徽省婚姻家事专业委员会委员，安徽省公益与法律研究中心委员、安徽省律师协会青年律师人才库刑辩律师、芜湖市律师协会第五届理事会理事、芜湖市律师协会婚姻与家庭专业委员会委员、芜湖市律协破产与重组专业委员会委员。安徽律师维权网、芜湖律师公众号、鸠兹公益律师团创始人。

吴琼

毕业于安徽建筑大学，中华全国律师协会、安徽省律师协会会员，安徽深蓝(芜湖)律师事务所专职律师，专注于公司法、婚姻家事、交通事故、工伤赔偿、劳动争议、合同纠纷等领域案件。

俞培培

毕业于上海政法大学，中共党员，中华全国律师协会、安徽省律师协会会员，安徽深蓝（芜湖）律师事务所专职律师，法学理论功底深厚，实践经验丰富，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭与继承、离婚、房产纠纷、债权债务、建筑工程合同、交通事故、劳动仲裁、公司法律顾问等方面的法律事务。

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职工互助保障

除了城镇职工基本医疗保险、商业保险,你知道职工互助保险吗?

六安市霍邱公路局一职工汪红（化名）不幸罹患肺癌在治疗期间花费了巨额医疗费，家庭经济一时陷入困境。就在困难之时，四万元“及时雨”送到了他手上。这笔雪中送炭的互助金正是来自中国职工保险互助会安徽省办事处。

什么是职工互助保障？

职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以赢利为目的的互助互济保障活动。

职工互助保障，就是在工会组织的引导下，在广大职工自愿的基础上，由职工出资建立的一个帮扶基金，用于帮助那些遭受疾病、灾害、意外的职工，是职工之间团结友爱、互助互济的一种体现，也是增强工会组织凝聚力、向心力与感召力的一种手段和措施。

有了社保或者商业保险，我还需要职工互助保障吗？

社会保险、商业保险、职工互助保障其实并不互相矛盾，相对于社会保险的基础性、稳定性，商业保险的个性化需求、锦上添花等特点，职工互助保障更具有

的特点。三者互为补充。

职工互助保障计划有哪些特点？

职工互助保障计划利用参加会员的合力，帮助某个遇到风险的会员，互助互济，满足急需。还有着

怎样才能参加职工互助保障计划？

根据中国职工保险互助会的有关规定，凡

），身体健康，能够正常参加所在单位工作或正常劳动，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会向本办事处在当地的代办处申请参加互助保障计划。参加《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的会员，其子女必须未满18周岁，且身体健康。

为保证会员享有公平的权益，中互会安徽省办事处只接受由基层工会统一组织职工参加在职职工互助保障计划，并且：

1、在同一单位参加意外伤害类互助保障计划的职工不得少于其全部职工（或全部有未成年子女职工）的50%（含本数，下同），并且不低于50人。不足50人的单位必须100%参加。

2、在同一单位参加重大疾病类的职工不得少于其全部职工（或女职工）的60%。单位职工人数不足100人的须100%参加，且人数不低于20人。

目前有哪些保障计划可以参加？

为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故，或患上重大疾病，或因未成年子女遭受日常生活中的意外事故，或因在职女职工患上女性特殊恶性肿瘤导致的家庭困难，为受到伤害的职工及其子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，分别制定了

和

保障期限是多长时间？

职工参加意外伤害类互助保障计划的有效期为一年，参加在职职工子女意外伤害互助保障计划的有效期为一年，参加在职女职工特殊疾病互助保障计划的有效期为两年，参加在职职工重大疾病互助保障计划的有效期为三年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。

互助金如何申领?

会员本人、直系亲属通过会员所在单位工会向办事处申请领取互助金时，应提交下列材料以证明其伤害程度（患病情况）：

1.会员所在单位出具的事故发生情况证明；

2.会员的身份证明，或会员与其未成年子女关系的证明；

3.会员（或其未成年子女）因发生工伤和日常生活中的意外事故导致身故，应提交户籍管理机关的户口注销证明和医疗机构出具的死亡证明；

4.会员（或其未成年子女）因发生工伤和日常生活中的意外事故造成伤残或者永久性丧失部分身体机能，应在结束治疗后，由二级以上（含二级）医疗机构、伤残鉴定机构或者执法部门指定的鉴定机构出具的伤残程度证明。如果自遭受伤害之日起经过180天治疗仍未结束，则按180天时的治疗情况，确定会员伤残程度。

5.由本会指定或认可的二级以上医疗机构出具的附有病历、必要病理检验报告、血液检验及其他科学诊断报告的诊断书、手术证明等客观病历；

6.由会员或其直系亲属签名的互助金领取书面申请。

7.办事处为证明事故真相、伤残程度或患病情况需要由会员、直系亲属提供的材料。

除外责任有哪些?

㈠意外伤害类：

1.患病、妊娠、流产、分娩、药物过敏以及食物中毒；

2.故意行为，挑衅而导致的打斗、被袭击或被谋杀；

3.接受治疗、手术导致的医疗事故，或者未遵医嘱私自服用、涂用、注射药物；

4.因遭受工伤和日常生活中的意外事故以外的原因失踪而被法院宣告死亡的；

5.原子能或核能装置爆炸、污染或辐射造成的伤害；

6.在下列期间遭受意外伤害以致身故、伤残或者烧伤：

⑴战争、军事行动、暴动、恐怖活动或者其他类似的武装叛乱期间；

⑵因从事非法、犯罪活动期间或者被依法拘留、服刑期间；

⑶因酗酒或者受酒精、毒品、管制药物影响期间；

⑷酒后驾车、无有效驾驶执照驾驶、驾驶无有效行驶证或者驾驶与驾照不符的机动交通工具期间；

⑸从事潜水、跳伞、蹦极、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险的活动期间。

7.故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为的。

㈡重大疾病类：

1.在参加前已经或曾经患本计划所列疾病的任何一种或多种；

2.故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为；

3.医院误诊；

4.因酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、故意行为或者违法犯罪行为所致；

5.由其他疾病转移致所致；

6.因医疗事故所致；

7.原子能或核能装置的污染或辐射所致。

互助金索赔期限及互助金给付期限

1.意外伤害类：会员（或其未成年子女）发生工伤和日常生活中的意外事故，会员、直系亲属、所在单位工会经办人员自知道或应当知道发生意外伤害事故之日起，超过三天（遇节假日顺延）不报案，造成本办事处无法核实事故原因，或报案后一年内不申请给付，即作为自动放弃索赔权益。

2.重大疾病类：会员发生患有保障计划所列明疾病，会员、直系亲属、所在单位工会经办人员自知道或应当知道患病之日起，超过十天（遇节假日顺延）不报案，造成本办事处无法核实患病原因，或报案后两年内不申请给付，即作为自动放弃索赔权益。

办事处自接到符合要求的给付申请材料后七日内，根据调查核实的情况，予以作出互助金给付或拒付的通知。

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