你好小编，最近听一块参加评残的战友说，他安置后在老家山东看病，个人基本上都不怎么掏钱，医保直接全部报销了，这个是真的吗？我现在也要经常去医院就诊，虽然医保报销了不少，但是个人承担的部分时间长压力也很大！

你好战友，根据《军人抚恤优待条例》的规定：残疾军人享受医疗优惠待遇。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十四条规定：国家对一级至六级残疾军人的医疗费用按照规定予以保障，由所在医疗保险统筹地区社会保险经办机构单独列账管理。七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决，没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决。

七级至十级残疾军人旧伤复发以外的医疗费用，未参加医疗保险且本人支付有困难的，由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助。

查阅山东省的相关政策，小编觉得你所说全额报销的政策应该是山东省的《关于做好参加省级只管单位职工医疗保险的优抚对象医疗保障工作的通知》（鲁退役军人字[2020]10号），在这份《通知》中明确：保障的范围是参加省级只管单位职工医疗保险的残疾军人等优抚对象。

对于个人负担医疗补助这块规定：1至6级残疾军人一个医疗年度内的定点医疗机构发生的省级直管单位医疗保险政策范围内的门（急）诊、门诊大病、住院医疗费用，按规定报销后的个人负担金额，超出当年单位及个人账户数额部分，由省级直管单位优抚对象医疗保障专项资金给予全额补助。因急诊等原因在非定点医疗机构发生的医疗保险政策范围内的医疗费用也纳入补助范围。

建议你咨询所在地医保及退役军人事务部门，了解当地是否有相关的残疾军人医疗保障政策，还有就是《军人地位和权益保障法》正在全社会征求意见，其中第三十条明确：国家和社会对残疾军人的医疗依法给予特别保障。

因此，配套的相应政策相信会很快出台，请耐心等待！

前段时间，一位上海的保洁阿姨在工作时摔倒，抢救整整12天后，仍不幸去世。公司认为身亡时间在摔倒后48小时，无法按工伤处理，但愿意赔偿家属10万元慰问费。

对于工伤，大多数人以为在工作期间受伤，就可以得到赔偿。那么，到底什么情况才能被认定为工伤？

今天雇得保君就跟大家来聊聊工伤保险主要内容如下：

1.上班意外受伤，算工伤吗?

工伤保险属于社保五险中的一种，是公司出钱帮我们交的，用来应对工作时受伤的风险。

很多人会疑惑，上下班途中出现意外、加班时不慎摔伤，这些情况也算工伤吗？

我们查阅了《工伤保险条例》，结合不少案例，整理了能被认定为工伤的情形，方便大家理解：

可以看到，工伤认定的范围还是很广的。不过要注意的是，如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有48小时的时间限制。

根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以看做工伤”。

了解了哪些属于工伤，那么工伤保险到底怎么赔？我们来看一个表格：

有工伤保险，我们受伤后能领到一笔钱，避免陷入生活困境。

工伤保险主要保障3个方面：工伤导致的就医、残疾、身故。

受伤后，工伤保险能赔多少钱？下面我们一起来看看：

工伤保险能全额报销工伤目录内规定的治疗费，万一不幸落下残疾，也能获得一笔赔偿。

在治疗期间，公司也会继续给受伤员工发工资。如果员工被认定为10级伤残以上，合同期满或员工主动离职，公司还会支付一笔“一次性伤残就业补助金”。

那么对于全日制员工来说,社保是国家给每个人的保障福利，一定要要求企业交，对于企业来说，社保里面的工伤保险也能为企业兜底，可以基本保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担，但是仅仅通过工伤并不够，工伤仅仅是能负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业老板还可以购买商业补充工伤保险也就是雇主责任险，来转移自己更多的风险。那么非全日制员工，劳务人员，灵活用工这些没有交社保的群体，同样也可以购买商业工伤保险来更转移自己的风险。雇得保旗下的雇主责任险，范围宽劳动关系、劳务关系，灵活用工均适用。

雇得保专注雇主工伤风险，以雇得保的“灵工保”为例，灵工保主要针对劳务派遣、外包，兼职及灵活用工人员，为用工企业量身打造的雇主责任险。按天计费（省钱），24小时系统随时加减保（方便），全程理赔指导（安心），每天低至1元（划算）。