工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险是国家强制企业必须给员工上的保险，这样既转移了发生风险时企业要承担的经济责任，又保障了员工在发生工伤时的应有赔偿。

。由于各地区政府的政策不同，很多地方不能单独缴纳工伤保险，需要和养老、医疗一起缴纳，这就造成了企业用工成本大大增加，而且养老、医疗也需要员工自己缴纳一部分，农民工、临时工这些流动性较大的人群很多人自己也并不想缴纳五险。没有工伤保险，企业的经营成本降低了一些，但用工风险却直线上升。

《工伤保险条例》第六十二条规定，

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如果用人单位未参加工伤保险，职工却发生了工伤，

。包括因工死亡、医疗康复、伤残待遇、一次性的医疗补助金、伤残就业补助金等。

若加上医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，企业中如果有一个员工因公身故，需要给员工家属的赔偿就将近100万元。对于企业来说无疑是一笔巨大的开支。

2017年9月，我所在城市的一家商场开业，因刚开业不久，人员保险还没有上齐。商场内一名保安61岁，下班时不慎出车祸身故。最后认定属于工伤事故，经双方多次协商，最终商场赔偿家属70万元。

自那以后，商场正式员工每年都按时缴纳社保，对于保安、保洁等流动性较强的岗位则上了雇主责任险、团体意外险双重保险。

一般商场、服务行业的工作风险性不大，1-4职业的人员发生身故/伤残也是小概率事件。但是建筑工程、生产加工、物流、采矿业等很多行业的工作性质比较高危，如电焊工、钢骨架设工人、安装玻璃幕墙工人，本身发生工伤的概率就比较高，再涉及高空操作，更加剧了风险性，这时候，不管社保也好、商业保险也好，一份高额保障就必不可少了。

现在企业的保险意识也都大大增加，

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企业在转移用工风险风面，应该如何规划？

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我们常常说，意外与风险无处不在，对于个人和企业来说，风险都是客观存在的。个人工作的目的是希望家庭幸福，企业经营的目的是想发展壮大，追求更高的利润。

给员工一个保障，不仅仅是企业的义务，更是企业需要承担的社会责任。