各单位转岗分流考核管理领导组，要加强组织领导，牵头落实双创职工有关优惠政策，有关单位和部门应当积极配合。

双创职工必须是与西山煤电集团公司或与西山煤电集团公司控股子公司

；

（1）双创职工独资或合资设立企业，并入驻西山煤电集团公司众创中心（或者山西焦煤集团双创基地）；

（2）双创职工与西山煤电集团公司众创中心（或者山西焦煤集团双创基地）签订《创客入驻协议书》。

为鼓励职工自主创业，凡入驻西山集团众创中心或山西焦煤双创基地创业的在册职工，劳动关系不变，

。

（一）双创职工填报《西山煤电集团公司双创职工（创客）申请享受有关待遇审批备案表》（以下简称《审批备案表》）；

（二）双创职工持《审批备案表》到西山煤电集团公司众创管理中心（或者山西焦煤双创基地）审批确认，是否为入驻众创中心创客；

（三）双创职工持《审批备案表》到原单位所在队组（车间）和劳资或人事部门审批，是否同意该职工离岗进行创业；

（四）双创职工持《审批备案表》到西山煤电集团公司劳资处或组织人事处进行审批备案；

（五）被批准享受有关待遇的双创职工与原单位签订《离岗创业协议》，约定有关事项；

（六）双创职工原所在单位与双创职工入驻企业签订《创业职工服务双创企业工伤保险赔偿协议》，工伤保险赔偿协议应当明确如双创职工在该企业发生工伤事故（包括视同工伤情形），该企业应当承担全部费用。

（一）目前西山煤电集团公司总体上人员富余，除严重短缺人才，严重缺员岗位人员外，各级单位（部门）一般原则上应当予以批准，并简化办理程序；

（二）双创职工签订《离岗创业协议》后，应当按照协议履行有关义务，西山煤电集团公司众创中心根据《关于下发集团公司众创中心创客管理办法的通知》（西山煤电发〔2016〕284号）文件规定对所有入驻个人（团队）创客、企业进行考核，考核结果报集团公司劳资处。

（三）各级单位（部门）应当认真审核，既要鼓励职工积极开展双创活动，又要防止个别职工利用政策漏洞享受待遇。

（四）享受优惠政策的双创职工，应当剥离原生产队组，人事关系调回单位人力资源管理中心统一管理，未设立人力资源管理中心的，调回劳资（人事）部门。西山煤电集团公司机关及直属单位的，调回西山煤电集团公司人力资源管理中心。

（五）双创职工创业初期三年后，应当办理中止履行劳动合同手续，自愿返岗的，由各单位劳资（人事）部门安排缺员岗位，安排不了的，原则上返回原队组（部门）。

（六）双创职工与原单位签订《离岗创业协议》期限为三年。

西山煤电（集团）有限责任公司