工伤认定是什么？

为什么要工伤认定呢？

工伤认定

是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

为了获得工伤保险待遇，首先要做的就是进行工伤认定。

那么工伤认定所需的材料都包括哪些呢？

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的

、

、

以及职工

等基本情况。

（1）职工死亡的，提交死亡证明；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；

（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；

（6）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

（7）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

根据《工伤保险条例》第十九条规定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

申请工伤认定时限有哪些规定

由于工伤认定是一种行政确认行为，因此通过证据材料印证事实、还原事实、查明事实是开展认定工作的基础。申请工伤认定需要的证据材料要结合事故伤害发生的情形而定，各种情形对应的材料也不一样。

根据《工伤保险条例》、《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》的要求，提出工伤认定申请需要提交符合规定的书面材料，社会保险行政部门才能受理。提交的材料包括两个方面，一是《工伤保险条例》规定的内容，二是《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》规定的内容。

按照《工伤保险条例》规定，包括3项：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

按照《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》规定，在提交《工伤保险条例》的规定3项材料外，同时还要结合不同情形，附具相关证明，具体包括：

（一）属于《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（五）项情形的，附具伤害事故证明或者下落不明的事故证明；

（二）属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项情形的，附具意外伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书；

（三）属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形的，附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书；

（四）属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项情形的，附具医疗机构出具的抢救记录；

（五）属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项情形的，附具相关单位出具的证明；

（六）属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（三）项情形的，附具革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明。

职工死亡的，应当同时附具死亡证明。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

所以，提出工伤认定申请提交材料，要紧密结合事故伤害情形，同时要符合《工伤保险条例》和《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》的要求，这些证据材料是提出工伤认定申请的法定要件，不能缺少。

这组

《工伤认定政策法规微知识问答》

到本期就全部介绍完了

难点和焦点问题

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后来我开始申请工伤认定到了工伤保险科需要以下材料

1.工伤认定申请表；

2.受伤害职工的身份证复印件；

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（没有签订劳动合同）

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

由于一开始也没准备申请工伤保险所以病例不齐全大夫上班出诊时间比较少，理解又不太明白花了很长时间，补了病例，补诊断，来回跑了很多次，终于补齐，虽然没有签劳动合同，但是有工作服，受伤时的视频为证据，还有工作时候的聊天记录，认为可以证明有劳动关系，所以就去补全了材料，又被告知他们不看证据需要仲裁，确认劳动关系，才可以认定，又开始在仲裁申请确认劳动关系。时间应该在2019年8月10号左右