职业性病损指由职业性有害因素引起或与职业性有害因素有关的疾病及健康伤害，包括职业病、工作有关疾病和工伤。其中如何区分何为职业病、工作有关疾病和工伤是职业卫生中很基础也很重要的考点，为了帮助大家理解，现对职业病、工作有关疾病和工伤的区别进行总结。

职业病有广义和立法两个概念，广义上是指由职业性有害因素直接导致的疾病，职业性有害因素与职业病之间是因果关系，由于社会制度、经济条件和科技水平以及诊断、医疗技术水平的不同，各国都规定了各自的职业病名单，并用立法的形式确定下来，即立法意义上的“法定职业病”，我国法定的职业病有10大类115个病种，包括：①尘肺13种;②职业性放射性疾病11种;③职业中毒56种;④物理因素所致职业病5种;⑤生物因素所致职业病3种;⑥职业性皮肤病8种;⑦职业性眼病3种;⑧职业性耳鼻喉口腔疾病3种;⑨职业性肿瘤8种;⑩其他职业病5种，其中包括化学灼伤等工伤事故。

工作有关疾病也叫职业性多发病，是指疾病的发生和发展与职业性有害因素有关，但两者之间不存在直接关系，即职业因素不是工作有关疾病的唯一病因。常见的工作有关疾病有：矿工的消化性溃疡;警察的高血压;行政主管的冠心病;与职业有关的抑郁症、焦虑症等。

工伤指在工作时间和工作场所内因工作原因发生意外事故而造成职业从事者的健康损伤，工伤属于工作中的意外事故。

1.以下不属于职业病的是：

A.建筑工人作业过程中不慎从手脚架上摔落致重伤

B.采矿工人长期进行矿山开采，导致尘肺。

C.在电池厂工作的工人被诊断为慢性铅中毒。

D.纺织厂女工被诊断为噪声性耳聋。

1.【答案】A。解析：A选项中，建筑工人在工作时间、工作地点因工作从手脚架摔落属于工伤;B选项中，尘肺属于职业病;C选项中慢性铅中毒属于职业中毒;D选项中噪声性耳聋属于物理因素所致职业病;所以BCD都是职业病。

以上就是职业病、工作有关疾病和工伤的区别，同学们一定要仔细阅读哦!

A．经验管理

B．科学管理

C．现代管理

D．后现代管理

27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A．现代人力资源管理高级阶段

B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C．现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D．传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

28、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A．是成功企业的核心战略

B．侧重于适应环境压力

C．建立在确定性资源基础上

D．注重无形资产的积累

29、工会的基本职责是（）

A．职业生涯规划

B．参与组织管理

C．维护员工合法权益

D．提高员工劳动技能

30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A．规模经济

B．分工协作

C．技术创新

D．无形资产共享

31、（）不是由股东大会选举产生

A．董事会

B．经理班子

C．监事会

D．职能部门负责人

32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A．管控体系

B．职能和业务管控

C．管控机制

D．管控基础

33、（）不属于U型组织结构

A．直线型

B．职能制

C．直线职能制

D．事业部制

34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A．组织结构诊断分析

B．组织结构再设计

C．制度体系健全完善

D．组织运行反馈调整

35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A．比较参照法

B．标杆法

C．要素评价法

D．责任权限定位法

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征

A随机抽取员工

B抽取绩效优秀员工

C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A对胜任特征进行分级和界定

B对胜任特征指标进行分析归类

C研究胜任特征指标重叠性问题

D比较样本特定指标数值的差异问题

39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A5-15分钟

B15-30分钟

C30分钟-1小时

D1小时以上

40每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A独特性

B一致性

C稳定性

D特征性

()属于职业兴趣测试

ASDS

BDAT

CCOPS

DRIT

42（）反映了不同时间测量结果的一致性。

A重测信度

B稳定性信度

C评分者信度

D同质性信度

43（）通常是企业组织变革的推动者。

A高级管理知识型人才

B中级管理知识型人才

C高级技术知识型人才

D中级技术知识型人才

44在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

B选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

45选拔晋升候选人的方法不包括（）

A综合加权法

B配对比较法

C评价中心法

D升等考试法

46ISO10015关注的焦点是（）

A人

B课程

C费用

D培训效果

47()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险

48()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

49在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A企业大学校长

B教学研究部

C培调规划部

D企业首席学习官

50（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A工作环境

B培调能力

C实践机会

D知识管理

A竞争驱动创新

B技术推动创新

C需求拉动创新

D变革劳动创新

52即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A权威型思维障碍

B麻木型思维障碍

C自卑型思维障碍

D自我中心型思维障碍

53（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A焦点法

B主体附加法

C二元从标法

D形态分析法

54如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题

55组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A利益整合原则

B机会均等原则

C协作进行原则

D全面评价原则

56绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解

57.EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

58.绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A.战略规划部

B.财务部

C.人力资源部

D.企业领导班子

59.()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略

60，当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法

61.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A．主要指标

B．整体指标

C．辅助指标

D．否决指标

62、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A．单向劝导式面读

B．双向倾听式面读

C．解决问题式面读

D．综合式绩效面读

63、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A．结构分析

B．功能分析

C．方法分析

D．结果分析

64、（）不属于绩效管理工具

A．MBO

B．KPI

C．BSC

D．CSF

65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A．平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B．平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C．平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D．企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

66、（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．保险福利

67、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A．内部一致性

B．外部竞争力

C．员工贡献率

D．薪酬政策工策略

68、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A．边际生产力理论

B．均衡价格理论

C．集体谈判工资理论

D．人力资本理论

69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A．跟随型薪酬策略

B．领先型薪酬策略

C．滞后型薪酬策略

D．混合型薪酬策略

70、双因素理论中，（）属于保健因素

A．薪酬

B．成就感

C．工作丰富化

D．挑战性工作机会

71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性

72.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A．G

B．S

C．Y

D．WX

73.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

74.期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时

75.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则

76.（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

77.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步

78.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案

79.劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

80.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%.

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

82.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门

86.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）

A.物质资源

B.管理资源

C.组织资源

D.人力资源

E.环境资源

87、劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程

A.政府

B.求职去向不明

C.生产资料

D.用人单位

E。社会中价组织

88。当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）

A.扭转型战略

B.跟随型战略

C.进攻型战略

D.防御型战略

E。多样型战略

89.关于企业集团，下列说法正确的有（）

A.企业集团具有多层次结构

B.企业集团具备总体法人地位

C.企业集团的核心层就是集团公司

D.产权是企业集团唯一的联结纽带

E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体

90.职能与业务管控的必备内容包括（）

A.战略管理

B.研发管控

C.财务管理控

D.流程管控

E.人力资源管控

A．是一个“资金中心”

B．具有高度掌权的特点

C．人员通常很多，规模比较庞大

D．精力主要集中在提高集团的综合效益上

A．董事

B．经典班子

C．全体职工

D．高级技术人员

E．一般管理人员

B．胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C．？型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D．？型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E．层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

94、构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

A．问卷调查法

B．行为事件访谈法

C．全方位评价法

D．专家小组讨论法

E．工作岗位分析法

95、关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

A．情境性强

B．适用于所有岗位

C．考查内容十分广泛

D．对评分者要求较高

E．应用起来比较经济

96、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）

A．常规型

B．进取型

C．研究型

D．艺术型

E．社会型

97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

A．行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B．行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C．行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D．行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E．在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

98、（）属于背景调查中考察胜任特征的问题

A．他（她）离职时年薪是多少？

B．他（她）的主要工作职责是什么？

C．能否举一个例子说明此人有很强的执行力？

D．您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？

A.资历

B.能力

C.工作绩效

D.性别

E.工作态度

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训设计体现

D.培训实施体系

E.培训反馈体系

A.制度层

B.战略层

C.资源层

D.运营层

E.人员层

102.人的终身学习具有（）

A.个体属性

B.团体属性

C.社会属性

D.中介属性

E.发展属性

103.约翰。瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（）

A.持续准备

B.不断计划

C.超越战略、

D.谨慎推行

E.行动学习

104.逻辑思维在创新中的局限性包括（）

A.矛盾性

B.约束性

C.常规性

D.严密性

E.稳定性

105.关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）

A.5-15人为宜

B.应对议题比较熟悉

C.专业结构要合理

D.资历、级别尽可能....

E.尽量选择有实践经验的人作为核心

106.员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

A.组织特色

B.人力评估

C.经济环境

D.心理素质

E.工作分析

107、在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

A.不能体现无形资产对企业的贡献

B.立足于企业当前和未来的评价

C.以会计准则为基础，以财务指标为核心

D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性

E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

108.考评运作体系设计的内容包括（）。

A.考评组织的建立

B.考评指标的设计

C.考评方法的确定

D.考评结果的应用

E.绩效管理制度的建立与运行

A.上级是最重要的绩效考评主体

B.其他部门同事属于外部考评主体

C.绩效考评主体的选择与考评内容有关

D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别

E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

A.考评者和被考评者是平等的交流者

B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈

C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因

D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论

E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

A.评价创新能力的指标

B.评价员工能力的指标

C.评价信息能力的指标

D.评价生产经营绩效的指标

E.评价激励、授权与协作的指标

B．要根据不同企业的特点分配指标权重

C．一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大

D．专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式

E．一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重

113、影响企业薪酬战略的因素包括（）

A．员工个人的期望

B．竞争对手的压力

C．工会组织的作用

D．企业文化与价值

E．社会、政治环境和经济形势

114、（）属于对劳动力供给模型修正的理论

A．薪酬差异理论

B．人力资本理论

C．工资效益理论

D．劳动力成本理论

E．岗位竞争理论

115、在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要

A．生理需要

B．安全需要

C．社会需要

D．自尊需要

E．自我实现需要

A.素质较高

B.工作绩效容易量化

C.工作需要较高创造力

D.工作价值在短期内能体现

E.工作中需要更多的激励

117.

A.团队成员平均分配

B.由团队主管任意分配

C.根据团队成员贡献大小进行分配

D.根据团队成员的年龄、资料进行分配

E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

A.决定员工的薪酬结构

B.决定员的工作安排

C.决定员的薪酬构成

D.作为工资调查的依据

E.明确企业工薪水平的市场地位

119.关于社会保险，下列说法正确的有（）

A.职工个人不用缴纳生育保险

B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险

C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%

E。企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%

120.韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）

A利益标准

B.经济标准

C.社会标准

D.职业标准

E.政治标准

A.偶然性

B.群体性

C.社会影响性

D.利益矛盾性

E.不可预期性

122关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）

A.诉讼时效期间以日计算

B.诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算

C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期

D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期

E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

123.关于工伤认定，下列说法正确的有（）

A.工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料

B.职工认为是工作，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任

C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天

D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认

E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日警方还能60日愉作出工作认定决定

124、关于EAP，下列说法正确的有（）

A．短期EAP往往是应急性的

B．内部EAP比外部EAP更节约成本

C．EAP主要关注的层面不包括组织层面

D．企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP

E．EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

125、最低就业年龄公约规定（）

A．最低就业年龄一般不能低于15岁

B．少数不发达国家不受最低就业年龄限制

C．以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制

D．13－15岁未成年人可在不影响学习的情况下从业课余轻微劳动

E．从事有害身心健康的危险繁重工作的最低就业年龄不得低于16岁

1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

2.简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。

二、综合分析题

1、某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划账务部拆分为计划部和资本运营部；原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心；原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心；增设信息中心，主要负责集团办公自动化和设备管理；业务管理中心内部增设地产业务子中心、商业业务子中心和金融业务子中心，主要负责研究不同业务板块的发展战略、中长期规划和年度计划，参考各子公司的市场拓展和运营监控管理，子中心由业务管理中心进行总体协调管理。

根据上述情境，请回答以下问题：

（1）请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。（14分）

（2）试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动？（5分）

（3）本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法？（6分）

2.某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性，拟在薪酬管理办法中作出规定：如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%，公司将出售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购买，持有15年后可行权，执行价格由公司确定。

根据上述情景，请回答一下问题：

（1）该激励方案有哪些优点？（6分）

（2）该激励方案存在哪些问题？（6分）

（3）期权的获取方式有哪几种？（6分）

3.某保健品公司计划再明年推出系列新产品，需要市场部员工围绕不同的产品组成团队，在全国各地举办产品发布会和推介会。为了提高市场部员工的宣讲能力，人力资源部组织了《公众演讲》课程培训，请培训师讲授了公众演讲的准备工作，如何提升演讲技巧等内容，并请员工参加了模拟训练。

根据上述情境，请回答一下问题：

（1）为了更好提升员工在工作中的实际表现，公司采取哪些措施来营造培训成果转化的工作环境？（15分）

（2）如果将培训效果评估与绩效考评结合起来，可以从哪些维度设计考核指标？请列出维度和具体指标。（6分）

2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析（16分）

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级1-4级标准4、总则

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级1-4级标准

4.1判断依据

4.1.1综合判定

依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。

附录B为正确使用本标准的说明。

4.1.2器官损伤

器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。

4.1.3功能障碍

工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据，根据评残对象逐个确定。

4.1.4医疗依赖

医疗依赖判定分级：

a)特殊医疗依赖是指工伤致残后必须终身接受特殊药物、特殊医疗设备或装

置进行治疗;

b)一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。

4.1.5生活自理障碍

生活自理范围主要包括下列五项：

a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;

b)翻身:不能自主翻身;

c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;

d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;

e)自主行动：不能自主走动。

护理依赖的程度分三级：

a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;

b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;

c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

4.2晋级原则

晋级原则

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

4.3对原有伤残及合并症的处理

在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以

鉴定时实际的致残结局为依据。

如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。

对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。

4.4门类划分

按照临床医学分科和各学科问相互关联的原则，对残情的判定划分为五个门类。

a)神经内科、神经外科、精神科门。

b)骨科、整形外科、烧伤科门。

c)眼科、耳鼻喉科、口腔科门。

d)普外科、胸外科、泌尿生殖科门。

e)职业病内科门。

4.5条目划分

按照4.4中的五个门类，以附录C中表C.1～C.5及一至十级分级系列，根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目，共列出残情530条。

4.6等级划分

根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。

5、职工工伤与职业病致残等级分级

5.1一级返回目录

5.1.1定级原则

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

5.1.2一级条款系列

凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级。

1)极重度智能损伤;

2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;

3)重度非肢体瘫运动障碍;

4)面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者;

5)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;

6)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

7)双下肢膝以上缺失及一上肢肘上缺失;

8)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，功能完全丧失

9)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

10)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气;

11)双肺或心肺联合移植术;

12)小肠切除≥90%;

13)肝切除后原位肝移植;

14)胆道损伤原位肝移植;

15)全胰切除;

16)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期;

17))尘肺叁期伴肺功能重度损伤及(或)重度低氧血症[Po2<5.3kPa(<40mmHg)];

18其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及(或)重度低氧血症〔PO2<5.3kPa(<40mmHg)];

19)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症[Po2<5.3kPa(<40mmHg)];

20)职业性肺癌伴肺功能重度损伤;

21)职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害;

22)肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害;

23)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续<10ml>707μmol/L(8mg/dL)。

5.2二级返回目录

5.2.1定级原则

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

5.2.2二级条款系列

凡符合5.2.1或下列条款之一者均为工伤二级。

1)重度智能损伤;

2)三肢瘫肌力3级;

3)偏瘫肌力≤2级;

4)截瘫肌力≤2级;

5)双手全肌瘫肌力≤2级;

6)完全感觉性或混合性失语;

7)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限;

8)全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容;

9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;

10)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;

11)双膝以上缺失;

12)双膝、双踝关节功能完全丧失;

13)同侧上、下肢缺失或功能完全丧失;

14)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;

15)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);

16)无吞咽功能，完全依赖胃管进食;

17)双侧上颌骨或双侧下颌骨完全缺损;

18)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织损伤>30cm2;

19)一侧全肺切除并胸廓成形术，呼吸困难Ⅲ级;

20)心功能不全三级;

21)食管闭锁或损伤后无法行食管重建术，依赖胃造痰或空肠造瘘进食;

22)小肠切除3/4，合并短肠综合症;

23)肝切除3/4，并肝功能重度损害;

24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生综合征;

25)胆道损伤致肝功能重度损害;

26)胰次全切除，胰腺移植术后;

27)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期;

28)肺功能重度损伤及(或)重度低氧血症;

29)尘肺叁期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;

30)尘肺贰期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[Po2<5.3kPa(40mmHg)];;

31)尘肺叁期伴活动性肺结核;

32)职业性肺癌或胸膜间皮瘤;

33)职业性急性白血病;

34)急性重型再生障碍性贫血;

35)慢性重度中毒性肝病;

36)肝血管肉瘤;

37)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率<25ml>450μmol/L(5mg/dL);

38)职业性膀胱癌;

39)放射性肿瘤。

5.3三级返回目录

5.3.1定级原则

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

5.3.2三级条款系列

凡符合5.3.1或下列条款之一者均为工伤三级。

1)精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;

2)精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;

3)偏瘫肌力3级;

4)截瘫肌力3级;

5)双足全肌瘫肌力≤2级;

6)中度非肢体瘫运动障碍;

7)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;

8)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限;

9)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容;

10)一手缺失，另一手拇指缺失;

11)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;

12)一手功能完全丧失，另一手拇指功能丧失;

13)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节重度功能障碍;

14)双膝以下缺失或功能完全丧失;

15)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;

16)非同侧腕上、踝上缺失;

17)非同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;

18)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);

19)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);

20)一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

21)呼吸完全依赖气管套管或造口;

22)喉或气管损伤导致静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;

23)同侧上、下颌骨完全缺损;

24)一侧上颌骨或下颌骨完全缺损，伴颜面部软组织损伤/>30cm2;

25)舌缺损>全舌的2/3;

26)一侧全肺切除并胸廓成形术;

27)一侧胸廓成形术，肋骨切除6根以上;

28)一侧全肺切除并隆凸切除成形术;

29)一侧全肺切除并大血管重建术;

30)Ⅲ度房室传导阻滞;

31)肝切除2/3，并肝功能中度损害;

32)胰次全切除，胰岛素依赖;

33)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期;

34)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期;

35)永久性输尿管腹壁造瘘;

36)膀胱全切除;

37)尘肺叁期;

38)尘肺贰期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;

39)尘肺贰期合并活动性肺结核;

40)放射性肺炎后两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症;

41)粒细胞缺乏症;

42)再生障碍性贫血;

43)职业性慢性白血病;

44)中毒性血液病，骨髓增生异常综合征;

45)中毒性血液病，严重出血或血小板含量≤2×1010/L;

46)砷性皮肤癌;

47)放射性皮肤癌。

5.4四级返回目录

5,4.1定级原则

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。

5.4.2四级条款系列

凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。

1)中度智能损伤;

2)重度癫痫;

3)精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;

4)单肢瘫肌力≤2级;

5)双手部分肌瘫肌力≤2级;

6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;

7)面部中度毁容;

8)全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;

9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;

10)双拇指完全缺失或功能完全丧失;

11)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;

12)一侧肘上缺失;

13)一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失;

14)一侧膝以上缺失;

15)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;

16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);

17)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;

18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°);

19)双耳听力损失≥91dB;

20)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;

21)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织损伤>20cm2;

22)下领骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织损伤>20cm2;

23)双侧颞下颌关节骨性强直，完全不能张口;

24)面颊部洞穿性缺损>20cm2;

25)双侧完全性面瘫;

26)一侧全肺切除术;

27)双侧肺叶切除术;

28)肺叶切除后并胸廓成形术后;

29)肺叶切除并隆凸切除成形术后;

30)一侧肺移植术;

31)心瓣膜置换术后;

32)心功能不全二级;

33)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者;

34)全胃切除;

35)胰头、十二指肠切除;

36)小肠切除3/4;

37)小肠切除2/3，包括回盲部切除;

38)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘;

39)外伤后肛门排便重度障碍或失禁;

40)肝切除2/3;

41)肝切除1/2，肝功能轻度损害;

42)胆道损伤致肝功能中度损害;

43)甲状腺功能重度损害;

44)肾修补术后，肾功能不全失代偿期;

45)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期;

46)永久性膀胱造瘘;

47)重度排尿障碍;

48)神经原性膀胱，残余尿≥50mL;

49)双侧肾上腺缺损;

50)尘肺贰期;

51)尘肺壹期伴肺功能中度损伤或中度低氧血症;

52)尘肺壹期伴活动性肺结核;

53)病态窦房结综合征(需安装起搏器者);

54)肾上腺皮质功能明显减退;

55)放射性损伤致免疫功能明显减退。