讼赢小贴士

职工入职，正常情况是用人单位为职工缴纳社保，社保中包括工伤保险。

当职工患职业病或遇工伤事故需要医疗时，可以享受工伤医疗待遇，获得医疗救治和经济补偿。

但是如果用人单位没有按照法律规定为职工缴纳社保呢，职工该怎么办？

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根据《工伤保险条例》第62条第2款规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位未给职工办理社保，这个工伤待遇都应该由用人单位承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

职工发生工伤事故，所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有为职工缴纳社保，或者想否认为工伤的，大多数都不会主动去申请，那么职工本人或近亲属就可以在1年之内亲自去申请。

根据《工伤保险条例》第1条第4款规定：

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

因此，职工发生工伤事故，没有缴纳社保、用人单位不为工伤职工申请工伤认定，都别担心，申请工伤认定后，工伤该得到的赔偿由用人单位承担。

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案例回顾

小李在某物流公司工作，公司多次要给小李缴纳社保费用，但都被小李拒绝了，不仅如此，小李还写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，此后，公司就没有为小李缴纳社保费。

三年后，小李在上班途中发生交通事故死亡，事故认定小李承担次要责任，并且符合工伤认定，于是，小李家属要求物流公司支付小李因工死亡的相关待遇赔偿。

而物流公司认为，小李因为个人原因拒绝公司为其缴纳工伤保险费用，并且有“所有后果由本人承担，与公司无关”的声明为证，所以公司不必给予其工伤保险的相关待遇赔偿，只能从道德层面给小李家属适当的补助。

因赔偿金额无法协商一致，小李家属和物流公司产生争执，家属方提出仲裁申请，要求物流公司赔付一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

案例解析

上述案例中，虽然小李写了自愿不缴纳社会保险费的书面声明，但根据《工伤保险条例》的相关规定，

，因此，小李作出的声明因为违反了法律的强制性规定被视为无效，而该物流公司没有依法为小李缴纳工伤保险费，应当承担相关赔偿责任。

总结

在职员工要

，了解参保保险的

等内容，这样在理赔申请时才能掌握主动权。

一旦在工作期间发生意外事故导致伤亡，职工本人或家属要

，以保障自身合法权益。

此外，还可以

，除了基本的社会保险，建议补充适合的商业意外险、医疗险、重疾险、寿险等产品，这样万一风险来临，整个家庭将更有能力抵御风险带来的经济冲击，留一个缓冲的余地。

同时，

，其主要意义在于

，比如企业依法缴纳工伤保险，一旦员工发生了工伤，工伤保险基金将对员工的各项损失承担主要赔偿责任，用人单位只需要承担小部分的责任，而如果用人单位没有依法缴费，员工的工伤责任将全部由企业承担。