编辑同志：我在车间工作时被物件砸伤，后经劳动行政部门认定为工伤。受伤前我每月的效益奖有1000多元。可在我医疗期间，公司只发给每月的基本工资，扣发了每月的效益奖，公司领导说效益奖只有上班完成了工作任务才有。请问公司不给我发效益奖对吗？读者：王达

王达读者：公司应当发给你效益奖。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”根据该条规定，你在工伤治疗期间的工资福利待遇应当与受伤前的水平一致，即你在受伤前所享受的奖金、津贴和补贴等收入，公司应当照常发给。