不同的肩章，同样的担当；不同的工作，同样的信仰。辅警作为公安队伍的重要组成部分，是公安机关打击犯罪、维护稳定、治安巡逻的重要力量。辅警承担着大量的公安工作，他们与民警并肩战斗。他们是公安事业不可缺少的坚实力量。

但是辅警一直以来因为一个辅字引起社会争议，干着同样的工作，拿着比正式编低的工资，承担着同样的工作风险，近两年，辅警改革的消息不断，全国很多地区在辅警的管理上有了不同的改进与变化。

《深圳经济特区警务辅助人员条例》的施行，从立法层面对辅警的身份性质、职责权限等重点问题进行了明确规定。辅警被赋予了一定的执法权限，还建立了辅警的薪酬保障和职级晋级制度。

深圳此次针对辅警的工资进行了大幅度的提升，

并且实行薪级工资制和绩效考核，绩效占工资的30%，这样就可以大大的调动辅警的工作积极性。关于编制，则不再是以前的劳务派遣，由第三方参与，而是直接由公安局与辅警本人签订劳动合同赋予辅警一定执法权，可独立从事预防、制止违法犯罪等工作。

按照自治区人民政府《关于规范全区公安机关警务辅助人员管理使用工作的实施意见》，市局党委切实把辅警队伍建设摆在重要位置来抓，积极争取市委、政府支持，

2018年，宁夏公安系统招聘事业编制基层警务工作人员229名，在职辅警、“三项人员”、当地应往届毕业生不受户籍限制，且年龄要求放宽。笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，)面试方式采取结构化面试，重点测评应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

建立起“政府出资保障、公安使用管理”的用人模式，

开展保险补缴补齐工作，为高危岗位的辅警购买大额医疗保险、人身意外伤害险等商业保险，解决辅警的后顾之忧。

中央全面深化改革领导小组第二十次会议审议通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，明确了警务辅助人员管理改革工作的总体目标、重点任务和发展方向。北京市公安局将严格贯彻执行《意见》相关规定，紧密结合全局警务辅助人员管理实践，全面提升警务辅助人员管理工作的正规化、规范化水平。《意见》

不仅切实解决了广大警务辅助人员的后顾之忧，而且也为各地公安机关吸引社会优质人才进入辅警队伍提供了政策保障。

根据《北京市公安局辅警奖励实施办法》，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的，经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外，获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。

2016以来，浙江省公安机关以国务院办公厅出台辅警管理意见和公安部等五部委下发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的通知》为指引，认真做好辅警各项管理工作。

探索创新辅警管理模式，出台《义乌市公安局“年薪制”辅警聘任办法（试行）》，

公安局率先以市政府办公室的名义出台《关于进一步规范和提升全市公安机关警务辅助人员管理工作的意见（试行）》，

委常委、公安局局长也第一时间召集市局相关职能处室专题研究辅警工作，并以“给市长一封信”的形式，向市长作了专题书面汇报。目前，经积极争取，市政府一次性增加湖州市公安局本级辅警编制，

公安局现已从政府层面明确2017年6月份开始

，强调警辅的薪酬结构、待遇项目由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资核定，并建立动态调整机制;细化层级化管理，将勤务警辅与文职警辅均分为一至六级进行管理，明确警辅层级应当与薪酬待遇挂钩。对警辅职责作出实事求是的规定，明确警辅可以"在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具";可以"协助记录讯问、询问笔录"等。

河南省出台

《意见》中对用人额度、薪酬待遇、招聘条件、分级管理等关键问题，均提出了明确意见和标准。

《意见》指出，用人额度原则上按实有民警数与警务辅助人员数不超过1∶1的比例配置；对于社会治安形势严峻复杂、反恐维稳任务艰巨繁重的市县一般不高于1∶1.2；凡高于1∶1比例的，须报省级公安机关和编制部门核定审批或备案。

辅警人员工资待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准核定，具体执行标准则由省辖市、直管县根据本地社会经济发展情况、财政状况等因素，

为确保新招聘警务辅助人员的基本素质，河南省辅警人员统一招聘条件要求报考人员的学历为大专以上；对具有特殊技能或专业特长的，文化程度可放宽至高中或中专。

另外2018年9月份时，

打破身份壁垒，

这在河南省森林公安机关尚属首次。

2017年9月13日《沧州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》下发。与之相配套的是，

享受因工伤残抚恤和烈士评定及相关待遇。辅警还设置了六个层级，每个层级岗位对应相应工资，每一级工资相差300元左右。

正式印发《衡水市公安机关警务辅助人员管理办法》。明确了辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。统一了招聘原则和条件，明确了招聘的主要程序，即：发布公告，资格审查，笔试，面试，体检，政审，公示等程序，从人员“进口”进行了严格规范。

辅警人员依据工作年限、考核结果等情况评定和晋升辅警人员层级，并将层级与薪酬待遇挂钩。实施层级晋升制度，既解决了辅警人员“上升空间”的问题，又提高了薪酬水平，有效激发了工作积极性。

为切实提高辅警职业的吸引力，不但明确了将辅警人员相关经费列入本级财政预算予以保障，

辽宁省：在职工作满3年，表现优异的，即可报考转事业编制，计划编制1300余个。

《

警务辅助人员管理办法》在大连市第十五届人民政府第四十一次常务会议通过，现予公布。该办法中第四章第十五条规定：

警务辅助人员岗位工资参照公安机关同职务事业编制文职人员执行，并按照规定

制定《营口开发区公安局警务辅助人员考核管理办法》

一、细化分类管理

明晰职能部门、业务指导部门和用人单位的职责任务，建立条块结合、整体联动的管理格局，按照岗位性质分为勤务辅警和文职辅警两大类别。

二、规范职级序列

依据工作年限将辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。辅长职级由低到高为：

三、加强队伍考核及培训

2018年5月14日，举办营口开发区公安局铺警考核理论考试，对全局共计名辅警分6批次进行理论考试，强化辅警队伍的业务能力、组织纪律观念，职业操守。

1.出台《警务辅助人员管理实施细则》和《警辅人员工资福利待遇管理办法》及《南京市公安局警务辅助人员层级、职务晋升办法》;

4.把有限的岗位让给实实在在能干事的人;对素质不合格、考核不达标或有违法违纪苗头的人员坚决依法清理出警辅队伍。

云南出台《云南省人民政府办公厅印发云南省公安机关警务辅助人员管理办法（试行的通知）》

2018年1月17日下午，

召开警务辅助人员改革工作会。各局党委成员组就我局警务辅助人员招聘工作发表意见，会议明确了下一步工作方向：一是深入学习领会。将推进辅警队伍使用管理改革作为当重首要任务。二是抓好贯彻落实。

2016年以来，

在当地党委政府及相关职能部门的支持下，探索出一条警务辅助人员改革的新路子，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警两类，

2018年6月19日，

召开辅衔制工作改革动员大会，启动390名辅警辅衔等级评定和授衔工作。出台

，衔级评定结果将与工资薪酬直接挂钩，合理拦开薪酬发放档次。

按照省公安厅、甘孜州藏族自治州人民政府办公室《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施办法》和州公安局辅警改革工作要求，通过改革实施方案，县局按照编制警力与警务辅助人员配备额度1：1.5的比例配备。对警务辅助人员实行分级管理，

实施设立辅警长，实现层级分类管理，规范辅警的日常管理考核，建立了日常奖励机制和立功受奖机制，并统一规范辅警服装、标识。

局研究拟制出台了《严管队伍六项机制》和《从优待警三大工程》，以及辅助人员管理“1+3”制度（暨《内江市公安机关辅助警务人员使用管理办法》《内江市公安机关请销假制度》《内江市公安机关绩效考核办法》《内江市公安机关日常行为考评细则》），

推出《富顺县公安局警务辅助人员三定方案》、制定《富顺县公安局辅警层次管理办法》和《警务辅助人员定级晋级实施方案》，

激发辅警人员的工作热情和工作动力，为真正能干事、想干事，干出成绩的辅警提供了晋升渠道。

制定《海螺沟景区规范警务辅助人员管理工作的实施细则》通过改革，分局民警、辅警按照不低于1:1比例核定辅警编制，初次评定8级辅警2名、9级辅警10人、10级辅警27人，

同时，初步实现层级分类管理，规范了日常管理考核，建立了立功受奖机制，并统一规范了辅警服装、标识。

西藏优秀警务辅助人员公开考录人民警察

笔试成绩合格线和拟录用人员名单的公示

各位考生：

按照《全区公安机关2018年试点面向警务辅助人员公开考录人民警察工作实施方案》的有关要求，经报请区公安厅、区公务员局主要领导同意，确定笔试成绩合格线和递补线分别为63.2分、60.2分（笔试成绩加政策加分），谯伟等10名考生成绩达到合格线，徐茂瑞等5名考生成绩达到递补线。现予以公示，公示期为5个工作日（2018年11月14日至20日）。公示期间，如有不同意见，请于2018年11月20日前，以电话、传真、信函等形式向西藏自治区公安厅政治部或区公务员局考录处反映。

监督局举报电话：0891-（区公安厅政治部）

0891-6845882（区公务员局考录处）

特此公示。

西藏自治区公安厅西藏自治区公务员局

2018年11月14日

西藏自治区2018年试点面向警务辅助人员

公开考录人民警察笔试合格人员名册

2018年8月中旬，

招聘事业性岗位工作人员50人，主要从事便民警务站、检查站的基层工作。本科学历应发工资为8198.18元/月，大专学历应发工资为7775.87/月，发放采暖补贴、年终奖、绩效考核奖、精神文明奖、伙食补贴、带薪年假、优先申请公租房，除此之外还能享受包括大病医疗险、人身意外险在内的“七险一金”。

招聘地方性事业编制267人，公告中明确辅警可以报名参加，高中（中专）以上学历就可报名

但是这只是针对新疆地区，其他省市可能会有一些调整，具体还要看当地的标准。

除了以上这些信息，每隔一段时间我们也会听到很多地方关于辅警工资的改革消息，这无疑是所有辅警兄弟们希望看到的，

也希望其他地区通过一系列的服务保障措施，让辅警工作无后顾之忧，真正让辅警工作有盼头、付出有回报、待遇有提高、生活有尊严，让惠警暖警各项举措惠及辅警，激发辅警工作热情，提升辅警队伍战斗力！

第1眼-重庆广电消息，2020年2月16日10时30分许，重庆市公安局沙坪坝区分局丰文派出所民警潘继明同志在辖区开展疫情防控工作时，突发心脏病，经抢救无效不幸牺牲，年仅51岁，在疫情防控阻击战中献出了自己宝贵的生命。

潘继明同志牺牲后，人社局部门严格落实疫情防控工伤保险的相关工作举措，快速启动应急程序，及时妥善处理了潘继明同志的工伤保障问题。

2月16日上午，收到沙坪坝区政府关于潘继明相关情况通报后，该区人社局高度重视，立即启动应急程序，成立临时工作小组，主动与沙坪坝区公安局对接，快速掌握基本情况。一方面根据掌握的基本情况，积极做好工伤认定相关工作指导，快速做好证据收集；另一方面，积极做好政策解释，该区人社局主要负责人当晚即前往殡仪馆探望家属，并为家属解释工伤保险政策，及时解除家属的后顾之忧。

2月17日上午，沙坪坝区公安局向该区人社部门提交了潘继明同志的《工伤认定申请书》。收件后，该区人社局立即向市人社局请示，市人社局迅速予以回复，并立即推动潘继明同志的工伤认定程序进入绿色通道，按照特事特办、急事急办的原则处理，做到第一时间受理；2月17日下午，该区人社局立即指派专人到陈家桥医院和沙坪坝区分局丰文派出所对潘继明的相关情况进行调查核实，主动帮助公安部门获取所需证据材料，做到快速核查；2月17日晚，根据《人社部财政部国家卫健委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的精神，该区人社局认为潘继明同志符合《工伤保险条例》第十五条一款（一）项之规定，第一时间作出工伤认定决定。

按照《人社部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明电〔2020〕7号）的精神，市人社局指导沙坪坝区人社局及时开通了医护及相关工作人员工伤待遇支付绿色通道。根据潘继明同志的情况，为及时体现党委政府对抗疫英雄的关怀，决定对潘继明同志的工伤待遇进行优先支付。在市人社局、沙坪坝区财政局的大力支持下，该区人社局确定于2020年2月21日提前支付潘继明同志的一次性工亡待遇80余万元。

据悉，市人社局在春节期间就转发了人社部文件并提出工作要求，规定医护和有关人员因履行职责感染新型冠状病毒感染肺炎死亡的认定为工伤。目前，新冠病毒疫情防控进入关键时期，为抗“疫”工作人员提供最完善的社会保障是全市人社系统当前的工作重点。为打好疫情防控阻击战，像潘继明同志这样不畏艰险、践行宗旨、忠诚履职的战“疫”英雄还有很多，全市人社系统将多措并举、落实政策，开辟工伤认定和待遇支付绿色通道，对医护及相关工作人员因履行工作职受到伤害，工伤认定提供优先电话指导、加快受理、简化调查、从快认定的办理方式，工伤待遇提供优先支付渠道，快速高效保障工作人员因履行防疫职责感染或遭受其他伤害的工伤保障权益。

日前,东营市民政局、公安局、残疾人联合会联合印发了《关于伤残人民警察享受社会残疾人待遇的通知》(以下简称《通知》),明确伤残人民警察同时享受社会残疾人相应待遇。

据《通知》,伤残人民警察是指依法履行职责任务期间因战因公致残,按照规定评定伤残等级、持有合法有效的《中华人民共和国伤残人民警察证》的在职及离退休人民警察。

伤残人民警察除享受国家给予的特殊待遇外,也应享受当地社会残疾的相应待遇。惠及所有社会残疾人的政策待遇,伤残人民警察应予享受。惠及特定残疾人的政策待遇(如安装假肢、配发轮椅车等),符合条件的伤残人民警察应予享受。《通知》中要求相关部门要密切沟通,建立信息共享机制,确保伤残人民警察享受社会残疾人的相应待遇。同时,符合重度残疾人护理补贴申领条件的,按照同等类别级别残疾人享受重度残疾人护理补贴。既符合享受伤残人民警察护理费条件,又符合重度残疾人护理补贴的,择高享受,不重复享受。

那么公安招警和政法干警的区别又是什么？

招警考试是为了保证新录用的人民警察的基本素质，坚持公安机关录用人民警察德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试与考核、审核与审批相结合的办法，依据《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国公务员法》制定的，适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察的公开招录考试。

基层政法干警是通过是通过公务员法和公务员录用及教育考试，依据定向岗位和培养协议，到所定向的省(区、市)、县(市)级以下的基层政法机关工作的警察。

招警：各级公安机关

政法干警：省组织部、省人力资源与社会保障厅组织以及法院、检察院等系统组织

招警：近两年毕业的高校毕业生。

政法干警：1、中国人民解放军、中国人民武装人民警察(包括现役公安机关)年龄25周岁以下、现户籍在河南、符合报考条件的退役士兵2、全日制普通高校河南生源应届毕业生。

招警：公共科目：行测、申论;专业科目：公安基础知识

政法干警：行测、申论、教育考试(文化综合、民法、专业综合)学历层次不同，考试科目不同

1、录用后上岗、培训

2、试用期1年，接受初任培训

3、试用期满，办理入职手续、评授警衔

4、被取消录用的人员，不得录用为公务员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

1、发放录取通知书

2、报到，签订定向培养协议书

3、接受两年学习培训(免学费，发给补助)

4、成绩合格

5、成绩不合格的人员，国家不负责安排工作，考生自行择业

6、学校按原确定的单位进行派遣

7、报到，办理公务员录用手续

8、研究生服务满5年、本科生满7年，专科生满9年，方可交流.

政法干警招录方式：通过公务员录用考试与教育考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录取至相关高校设立的试点班学习。

招警考试：是为保证公安机关新录用的人民警察的基本素质，坚持公安机关录用人民警察德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核、审核和审批相结合的方法，依据《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国公务员法》制定的，适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察的公开招录考试。

基层政法干警：是通过公务员法和公务员录用及教育考试，依据定向岗位和培养协议，到所定向的省(区、市)、县(市)级以下的基层政法机关工作的警察。

原则：招录有序、公开公正、统考择优、定向培养、严格管理

对象：重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔，为基层政法机构提供人才保障和智力支持

目标：造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才

1、待遇成本不同，无所谓

2、前途发展不同，无所谓

3、专业背景不同，无所谓

不以出身论富贵。不管你是科班出身、毕业生还是转业军人，还是转岗教师，亦或是其他单位领导调入的，这些都不重要，重要的是你是一名人民警察，人最幸福的不是拥有一切，而是你可以很从容的去安排自己想要做的事，能够无所顾忌的去做正确的事