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工厂急救知识培训内容? 工人在工厂受伤怎么处理?

2021-09-28 10:09:55 来源:顶匠律所 浏览:314 咨询电话:954310

随着社会经济的发展,生产生活节奏加快,突发意外及伤害事件随时都有可能发生。为了普及现场急救知识,提高全社会人员积极参与到学习自救互救技能中来,德昌县中医医院近年来不断深入企业、学校、社区等,通过南丁格尔服务队开展急救知识培训,让更多的人了解和掌握急救知识,以备不时之需!

6月20日,由护理部主任杨守芬、副主任陈朝琴,急诊科主任钟光俊、护士长刘春燕,外科护士长赵霞组成的南丁格尔服务队来到东方风电厂为他们开展了一场急救知识技能培训。

急诊科主任钟光俊结合工厂实际,理论结合实例讲解了徒手心肺复苏。现场,干部职工积极认真,钟主任亲自演示指导,直到他们掌握基本要领;外科护士长赵霞运用PPT图文展示讲解了创伤急救、外伤加压包扎止血、脊柱骨折搬运、气体中毒、高温中暑、气道异物梗阻、毒蛇咬伤等常见紧急情况急救知识,培训受到厂领导及职工热烈欢迎。

普及现场急救知识和技能,如遇突发意外伤害事件发生能及时有效的开展现场急救,为患者赢得宝贵的进一步救治机会。东方风电厂胡厂长感慨的这样说到:过去,当我们遇到类似这样的突发事件时只知道拨打“120”;通过此次培训,让我们基本了解和掌握了相关急救知识和技能,在今后的工作和生活中能正确灵活应对,提高自救互救能力,培训在热烈的气氛中圆满结束。

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构成工伤的前提是劳动者与公司存在劳动合同关系,如劳动者与公司不存在劳动合同关系,即使劳动者是提供劳动时受伤也不构成工伤,可能成立提供劳务受害责任纠纷。

劳动者因提供劳务而收到身体上损害,劳动者可直接向人民法院提起诉讼,不需要经过劳动仲裁。

在提供劳务受害案件中,劳动者与用人单位需按照双方过错,承担与其过错相应的赔偿责任。而工伤案件则不需要,在工伤案件中,无论劳动者是否有过错,经工伤认定、劳动能力鉴定后,用人单位及社保机构就应当依法承担所有的工伤赔偿责任。

上述问题中,伤者与工厂不成立工伤法律关系,依法成立提供劳务受害责任纠纷,应当依据提供劳务受害法律关系提起维权之诉。

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