正常情况下，职工的年休假和病假是两条线，互不干扰。休了年休假，并不影响请病假，请病假也不影响正常休年休假。只不过，《职工带薪年休假条例》中，明确规定，请病假超过一定时间，是不能再享受带薪年休假的：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工请病假超过累计时限，如果当年没有休年休假，是不能再享受带薪年休假的。但是如果职工已经休完年休假后，累计请病假时间超过时限，是不受影响的，也不存在找补回年休假时间，或者影响下年度休年休假。

机关事业单位的带薪年休假，以及请病假，都是由相应的工作条例或者制度来规定的，只有企业是按《劳动法》规定执行。按照《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

而按《事业单位人事管理条例》规定，对于机关事业人员请病假时间、程序等也有明确的要求，请病假期间的工资发放，也是按不同工龄、不同的请假时间，都有相应的扣发比例，逾期不归，或者病情影响工作的，也有相应的处理方式。