工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班突发脑溢血算工伤吗，公司要承担赔偿责任吗？

网友咨询：爱人随单位到外地项目部工作（修遂道），上午十点多在工作岗位上突发脑出血，经抢救后现已昏迷二十多天，至今未醒，单位工作非常紧张，常常是一个人当两个人用，家里经济条件也很困难，这种能不能算工伤？怎样理赔？

云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答：

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿。也就是说，在我国法律上，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。

刘宝祥律师解析：

工伤与公伤的区别是：

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

郭玉祥的儿子：当时我过去的时候，医生问我什么情况，他们单位没有一个人陪同，我过来的时候人全跑掉了。

郭玉祥的老婆:他上午上班，中午没有回去，就在单位里，他要在单位里休息一会呢。

郭玉祥的家头人说的，郭师傅一大早上班之后就没回过家，发病也是在医院食堂里头。虽然当时人是单位帮忙送到医院的，但是之后看到郭家人来了，公司的人也就都走得了。

郭玉祥的儿子：已经到了重症监护室门口了，我是陪他进去的，后来医生催我缴费了，当时我身上也没带那么多钱。从8月12号到目前为止所有的费用都是我家里支付的。

郭玉祥的儿子:到目前为止对方没有给我们上过一分钱，昨天晚上我们也找他谈过这个事情，对方的态度是一种推脱的态度，现在对我们说我们要尽到做子女的责任，我说这个子女的责任我们肯定会做到，但是你单位肯定也要尽到一定的义务。

郭玉祥的儿子：他之前和我们说过一年一签，但是一直医疗这块他是没交的，保险这块没交。他当时什么意思呢，就是说现在53岁了，60岁就退休了，单位也不用你们了，意思是不用给你们交了。

郭玉祥的儿子：因为我们家族史这块是没有人得高血压的。检查下来到现在可能是因为上班过程中突发疾病，我们也考虑到可能是因为他上班工作时间比较长，晚上一直都是一个人加班，每天都是如此，从早上6点多就出门，没有周六周日，每周只有两个下午的时间休息。因为我父亲就一个人负责汤类烧制，他这个操作间里的排风扇是不开的，他们为了节约资金。

郭玉祥的老婆：我昨天找领导的，领导说你家老头这种不属于工伤，为什么呢，他说这是我们的子女的责任，我说着怎么能算我们子女的责任呢，又不是他待家里上班的，我们家老郭上午在这上班的，下午就在这出的事情，我不找你食堂，他还是在工作时间，工作了1个多小时了，这不属于你的责任属于谁呢，怎么不属于工伤。

扬州恒邦餐饮管理有限公司王经理：我已经和他家属说了，他们做子女的把他们的责任做到，我们做企业的把我们的责任做到。（那意思是不是说你们也会按法律上尽责的对吧）是我们的责任该承担多少就多少，你也可以去工商部门了解一下，我们已经和他沟通过了。

律师张燕：

1，工伤：在公司发生48之内死亡的属于工伤。

2，如果认为因公司长时间加班导致郭师傅脑溢血，是要予以举证，这个过程比较长，且麻烦，要等郭师傅恢复意识，走法律途径。

3，公司不缴纳医保有待考证，但是不缴纳肯定是违法的，这个家属可以予以追究，4，医药费确实要家人先垫付，因为现在不好说是不是工伤，只有认定是工伤了才有可能向公司主张承担。